中工网评论员 陈婉扬

“离职或调岗‘打螺丝’二选一”——近日，星宇股份被曝劝退新入职应届生。常州市人社局通报——星宇股份招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬；人力资源总监已被停职；不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为……

企业招聘大批应届毕业生，却在入职一个月后劝其离职，着实让人费解。是招聘本身就缺乏科学、严谨的规划？还是企业确实出现了其所说的“经营问题”？招聘时一套说辞、入职后另一套安排，到底是有心为之还是有其他原因？

除了是否骗取相关补贴，人们更关心此前报道中提及的“羞辱式劝退”。从法律上来说，企业不能单方面随意违背劳动合同约定给员工调岗，也不能以惩罚性调岗胁迫员工主动离职。有律师直言，此举属于非常典型的变相辞退。此外，企业还被指暗示员工，如果不配合签字离职可能影响后续求职的背调。这些情况是否存在？有关方面应该作出回应。

此番事件引起关注的另一原因是，企业辞退的是应届生，这是他们的第一份工作，不仅关系收入，也关系职业起点和未来发展。有了社保记录，他们便失去了宝贵的应届生身份，再想找工作，只能是社招，而社招往往会有对工作经验的要求。这是很现实的问题。

刚刚进入职场的大学生，第一份工作便遭遇如此简单生硬又套路满满的操作，这是一家上市公司该有的作为吗？给满怀期待踏入职场的年轻人一记重击，让他们体验挫折，这“职场第一课”可太荒唐了。

用人单位在招聘环节作出的入职岗位和待遇承诺具有约束力，不能说变就变。上市公司更不能把招人用人当成儿戏，随意“拉抽屉”“翻烧饼”，拿捏员工。这不仅暴露了企业的问题，也影响了当地的形象和营商环境。就业是最大的民生，容不得任何耍小聪明、玩手段的操作。