5月27日，全国能源化学地质系统2026年“安全生产月”活动在江苏南通拉开帷幕。启动仪式上，全国化工和医药行业第三届安全生产知识竞赛现场知识竞答同步展开。

“毒害品主要经过身体的哪个器官吸入蒸汽？”“在潮湿容器、狭小容器内作业，照明电压应小于多少？”来自全国的12支优秀职工代表队同台竞技，每一道考题都与职工工作现场的生命安全紧密相连。

能源化学地质系统涵盖煤炭、电力、石油石化、化工、医药、地勘、测绘7大基础产业，职工数量庞大，安全风险高，是安全生产工作的“主战场”和“第一线”。

近年来，中国能源化学地质工会通过“安康杯”竞赛等活动，广泛动员一线职工参与安全知识普及、应急演练、技能比武和隐患排查，持续推动企业安全管理意识和职工自我保护能力的提升，夯实安全生产群众基础。

2026年是国家安全生产治本攻坚三年行动的收官之年，在‌第25个全国安全生产月到来之际，能源化学地质系统继续深入开展“安全生产月”活动，一方面集中展示班组经验、典型案例、安全科普等内容；另一方面开展线上学习练兵，强化宣传教育。

安全生产不仅事关企业长远发展，更牵动着每一名职工的生命健康。今年，中国能源化学地质工会在提升广大职工安全防范意识、安全技能水平和应急处置能力上再次发力，将在煤炭行业和化工行业首次开展安全生产技术大比武。

借此机会，《中国工人》记者走进能源化学地质系统3家企业和3个班组，挖掘他们的安全生产典型经验，看他们如何将“人民至上、生命至上”的安全发展理念落到每一个岗位、每一道工序。

劳动竞赛：从被动管理到主动防控

坐落于上海黄浦江边的中国石化上海高桥石油化工有限公司，是长三角地区重要的千万吨级炼油、清洁油品生产基地，被列为上海市安全生产重点企业。

由于装置布局高度密集、运行条件高温高压，加之涉及易燃易爆、有毒有害的高危介质，企业49套生产装置中，炼化装置就有十几层楼高，由反应塔、大型机组的管路组成，纵横几公里。

对于石油化工行业而言，安全防控是护航企业的生命线。

随着公司从传统炼化向高附加值与城市型绿色工厂加速演进，安全生产管理的理念和方法也在不断更新，企业逐渐形成了“组织体系立体化、竞赛活动实效化、身心关爱精细化”的“三位一体”企业安康保障体系，将安全管理从高层推动变为全员参与，从“被动防范”向“主动履职”转变。

企业工会副主席王霞告诉《中国工人》记者，为达到全员覆盖，劳动竞赛成为企业推动安全生产落地的有力抓手，被纳入安全体系的顶层设计中，融入安全环保风险管控全链条。每一个事关安全的劳动竞赛，工会负责人也都会被纳入领导小组，负责宣传和动员。

如今，公司针对班组日常生产、一线巡检、年度大检修三大场景，分别设置专项劳动竞赛，确保24小时不间断的作业零事故、零隐患和零违章。为了提升一线职工的积极性，公司设立安全专项奖金，制定即时奖励政策。只要发现跑冒滴漏的安全风险并及时上报，相关职能部门会立刻进行风险等级评定，三天内确保将真金白银的奖励发到上报的职工手中。

王霞举例说，如果是夜间巡检发现氢气泄漏，“夜间”加“氢气”两个风险因素叠加，该职工发现这条隐患的“R”值将达到最高，能拿到最高奖励。据统计，2025年全年，公司共发放奖金25.2万元，极大调动了一线职工主动参与安全防控的积极性。

去年，公司刚刚经历了四年一度的停产大检修。1万多名检修人员在公司工会和8个检修指挥部的指挥下开展了为期两个月的劳动竞赛，以“比安全、比质量、比进度、比控制、比文明”为主题进行“五比”大检修。其中，安全是位列第一的评比要素。竞赛期间，累计评选产生检修明星1030位、明星团队52个。这些表现突出的个人和集体获得了相应的奖励与公开表彰。

与此同时，公司还组织了以安全行为为主题的专项劳动竞赛。在检修现场，凡是及时发现和处置安全隐患、制止违章行为的一线职工，都获得了相应奖励，累计达1733人次。安全帽佩戴不规范、安全绳使用不合规、高处作业未系挂安全带……这些看似不起眼却直接关系职工生命安全的违规行为，在安全竞赛中得到了纠正。

一线职工的安全意识，在一次次竞赛中得到持续提升，成为每个人心中的重要标尺。

安全协商：企业与职工的“双向奔赴”

4名一线班组长与企业副总经理、安全专家面对面就座。班组长现场提出风险隐患难题，专家现场“接单”，提供解决方案，副总经理则逐一回应，将整改任务明确到具体部门负责人并给出时限。

去年，江苏联环药业集团有限公司（以下简称联环药业）首次启动安全协商座谈。这既是一次一线职工与企业的平等协商，也是一场面向广大职工的安全生产公开课。

现场，256名职工全程见证了“发现问题—提出方案—有效协商—限期整改”的全过程，以往“不愿报、不敢报”的顾虑在公开透明的协商中被彻底打消。

“安全协商座谈会的制度创新，不仅解决了具体的安全难题，更传递出一个清晰信号：在联环药业，安全不是任务和要求，而是每一位一线职工都有权参与、管理层必须回应的共同责任。”分管安全的集团副总经理王春元如是说。

2025年，公司实现开票销售与资产双破百亿。王春元坦言，随着生产规模、产能体量持续扩大，传统的单向安全管理压力加剧，已无法适配企业高质量发展需求。早在2023年，公司就开始探索全员共治的安全协商模式。

其实在安全协商座谈制度落地前，公司就引入了扬州市“红丝带”安全隐患有奖举报机制，由“政府奖励”与“企业奖励”叠加，对主动发现隐患的员工给予奖励。

在此基础上，企业深化并升级为安全协商座谈模式——让隐患举报和排查成果迅速落地、高效闭环。

溴代反应是医药领域广泛使用的有机合成工艺，然而其原料溴素具有强刺激性、强腐蚀性，传统人工滴加作业不仅易腐蚀管道等设备，造成物料泄漏，还存在溴素喷溅、人员中毒受伤的风险。

联环药业控股公司一车间最新承接了一款新药的生产任务，溴代反应是生产核心工序之一，作业风险高、隐患常态化，成为班组安全管控的重点难点。

班组长将这一隐患上报，并经评定为紧急隐患后，问题迅速被纳入安全协商座谈会重点研讨议题。在协商座谈会上，一线班组长和企业管理层、安全专家坐在一起共同研讨，确定了滴加装置的改造方案。会后，班组牵头成立创新攻关小组，最终全面提升了装置本质安全水平，从根源杜绝溴素腐蚀问题。

一车间主任王冬军介绍，过去此类重大技术攻关从提报、审批、研判、采购到试制完成，最短也需要一个月。现在借助安全协商机制，通过直面问题、精准施策，仅仅一周便完成了整改，彻底解决了长期困扰一线生产的安全隐患。

这一技改项目不仅荣获市级“安全隐患随手拍”奖项，还成功申报并获得了实用新型专利的授权，为企业安全生产治理，实现隐患排查、民主协商、创新落地的闭环提供了可复制的实践样本。

集团工会副主席戴菁菁告诉记者，下一步，企业将健全长效制度体系，将安全协商议题纳入工会季度联席会议统筹推进，有效解决一线安全治理难题，实现职工和企业共赢。

AI赋能：构筑安全生产数智化防线

2026年4月30日，是载入构皮滩发电厂史册的一天。

作为贵州装机容量最大的水电厂、“西电东送”的标志性工程，它从这一天起彻底告别传统的生产、运维、管理模式，涉及发电的二十多项核心业务自此纳入统一数智化管理平台，成为数智化电厂的标杆。

其中，平台搭建的安全生产数字化管理模块，依托覆盖全厂的5万多个源测点，实现了全流程在线监测和动态预警。不仅可以代替传统的人工巡检，还能实现故障自动预警和快速定位，精准破解隐患排查滞后、过程监管薄弱、整改落实不到位等固有难题。

用工会主席田小兵的话来说，电厂运维在智能技术的加持下，已经从过去“头痛医头、脚痛医脚”的“西医”治疗，变成“治未病”的“中医”养疗。

构皮滩发电厂是乌江干流中游河段的梯级开发核心枢纽电站。早在2022年就已实现水电站电力监控系统自主可控。而后，电厂作为集团公司首家试点，率先开启了从“自动化”向“数智化”跨越的新阶段。

作为数智化建设的负责人，田小兵亲眼见证了数智化转型对效率与安全的大幅提升。大坝变形与山体滑坡监测，过去依赖人工观测需耗时一周，如今通过传感器自动上传与推演仅需几十秒；防汛水位与降雨监测，摒弃了传统的人工演算，转而采用AI大模型进行精准动态预测；以往的人工设备巡检需要耗时两个多小时，现在通过搭载智能算法的图像、声纹、应力等传感设备，实现了AI巡检和自动报警，仅用时15分钟。

如今，在AI大模型的加持下，电厂也拥有了自己的虚拟助手。只要在聊天对话框里输入“小皮，帮我分析下本月缺陷情况”，智能模型立刻会列出缺陷明细、消缺情况以及处理建议等多维度的综合报告。

AI代替人工，工人都去哪里了？随着发电厂数智化转型，电力工人的角色发生了重大转变——他们从过去的现场奔波、重复操作，转向远程管控、深度研判及数智开发。田小兵介绍说，如今电力工人正在与AI深度协同，成为“数字大脑”的维护者，安全保障模式也随之实现了根本性跨越——从过去“人防为主、事后处置”的被动状态，转向“机防为先、主动防控”的智能预警机制。

为鼓励一线员工积极拥抱数智浪潮，发电厂一方面邀请技术专家开展转岗专项培训，另一方面以创新工作室为抓手，激励职工创新创效。据统计，在2025年企业工会牵头征集的35项职工创新提案中，涉及安全生产和数智电厂建设的高达17项，占比近半数。

过去的经验固然宝贵，但面对新的安全生产难题，仍需不断创新管理方法，切实履行工会组织劳动保护监督职责，充分发挥广大职工在安全生产中的群防群治作用。

为此，中国能源化学地质工会立足行业实际、聚焦岗位痛点，设置煤炭、电力、石油石化、化学医药、国土资源五大赛道，精心策划部署专属安全生产系列活动，并在“职工之家”APP重磅上线为期一个月的全系统安全生产知识网络竞赛。

本次线上竞赛紧贴五大行业岗位标准、安全规程，内容聚焦一线实操风险，贴合一线实操工作。活动采用“每日练兵”和“双人对战”两大模块，实现指尖学安全、随时练应急，在扩大安全培训覆盖面的同时，切实强化通俗化、实操化，让职工“听得懂、记得住、用得上”。

安全生产永远在路上。当劳动竞赛激发起一线员工主动防控的意识，安全协商座谈打通隐患防治的“最后一公里”，AI赋能构筑起安全生产数智化防线，广大一线职工的生命健康便有了更为坚实的保障。

下一步，中国能源化学地质工会将部署“安全生产月”系列活动，重点抓好建强群监组织、用活职代会和“一函两书”、深化“安康杯”竞赛、数智化赋能安全宣传教育等工作，筑牢安全防线，护航高质量发展。

（《中国工人》2026年6月刊 作者：《中国工人》记者 马梦婕）