作为积极老龄化的实现途径，老年人参与劳动就业、志愿活动等，对促进社会和谐发展具有重要意义。

随着老年人口规模逐渐扩大，“银发就业”现象也日益普遍。这些“超龄劳动者”缘何投身职场？老龄化进程加快给经济社会发展带来挑战的同时，该如何利用这一新的“人口红利”？

国企财务岗退休

玩了一个月，就“待不住”了

下午4点，阳光透过玻璃，在潘玉丽的办公桌上投射出柔和光晕。她凝神翻看着面前一沓密密麻麻的报表，许久才抬起头，“我一工作就容易盯着不动，这要是领导在，估计又得催我起来走走，说坐久了对腰不好。”

潘玉丽在审看报表

从国企财务岗上退休，又在这家公司重新上岗做审计。三个多月来，54岁的潘玉丽与新单位相处融洽，也体会到了继续工作所带来的别样意义。

去年夏天，潘玉丽正式告别原单位，爱好颇多的她唱歌、跳舞、弹琴、旅游……彻底放松了一个多月，然后就有点“待不住”了。“退休金倒是够用，心理上总觉得还得干点儿什么。”

现在这份工作，是潘玉丽通过招聘网站找到的。她将“已退休”的情况标注出来，吸引了数家公司关注。经过对企业性质、通勤距离、薪资待遇等考量，她做出了目前的选择——公司离家不到五公里，骑共享单车往返，签劳务合同，待遇超过万元。

新公司对潘玉丽没有考勤要求，但她会在9点前到岗，5点后下班。“别人来找，知道我这个点儿肯定在，有问题就能及时解决。”几个月下来，她愈加感受到如今“自发工作”为身心带来的愉悦。“白天充实、有规律地工作，对饮食、睡眠都有好处，也是自我价值的体现。”

趁着身体好，想多攒点钱

不给孩子增添负担

“就得多试试呀！不试怎么知道好不好看？”在望京新世界百货三层，送走了刚刚选购完服饰的顾客，潘桂芳开始整理沙发上“小山”一样的衣服，将它们依次捋平，挂到衣架上，再一件件挂回原来的位置。她脸上始终乐呵呵的，一点儿看不出“嫌麻烦”的神情。

潘桂芳整理服装

“我是农民出身，工作首先肯定是出于经济方面的考虑。”潘桂芳坦言，自己和老伴虽然参加了基本养老保险，但生活费还是有些拮据。趁着身体好，想多攒点钱，尽量不给孩子增添负担。公司给她的待遇是每天200元，另根据销售额提成。商场上午十点开门，普通员工按规定需要九点到岗，她签的是劳务合同，十点到就可以。

除了为晚年生活多积累，潘桂芳也从导购工作中获得了成就感。手头的几十位老顾客，高矮胖瘦，风格喜好，她一清二楚。进店的新顾客，一打眼，对方的身形气质，对颜色材质的大概倾向，她也能揣测几分。“刚才那位客人，我看出来她胯有些宽，尺码拿得准，她试了裤子觉得很满意，一口气买了5条。”而面对犹豫的顾客，她总是劝，多试试，不买也没关系。回去穿穿，真不想要就拿回来……“人家来实体店，就图个安心，尽量不要为难顾客，只要真诚对待，顾客都能感受到。”

多地发文支持“银发就业”

上海

近日，上海市民政局等28个部门联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》，从政治引领、志愿服务、就业支持、精神文化及保障机制五大方面，全方位鼓励和支持老年人继续参与经济社会发展，发挥经验优势，贡献“银发力量”。

记者注意到，《实施方案》明确优化就业支持，开发老年人力资源潜能。鼓励开发老年友好型就业岗位与人力资源服务。发挥各级公共就业服务平台作用，为有工作意愿的老年人提供就业信息和服务，为有需求的老年人提供技能提升服务。

此次文件明确，上海鼓励各有关部门发动企业、社会组织积极创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，鼓励老年用品研发和服务供给企业聘请老年人担任项目评测员；支持用人单位按照有关规定返聘退休专业技术人员，鼓励退休教师、医生、科技工作者继续发挥作用。

内蒙古

近日，内蒙古自治区民政厅会同自治区党委老干部局、自治区发展改革委等17部门联合印发《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的工作措施》，从提升老年人政治参与水平、推进老年志愿服务常态长效开展、提升老年人参与社会活动质量、强化老年人社会参与保障四个方面提出12条举措，优化完善老年人社会参与政策机制，支持老年人实现自我价值。

措施提出，完善老年人权益保护相关法规制度，拓宽老年人参与立法工作的途径，以法治力量筑牢老有所养、老有所为、老有所乐的坚实根基。加强对涉及老年人权益保障内容的行政规范性文件备案监督，严格相关行政规范性文件制发程序，强化老年人合法权益保障政策落实。

此外，措施提出要创造适合老年人的多样化个性化就业岗位。引导用人单位依法保障其招用的超过法定退休年龄的老年人获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。结合银发经济、数字经济等新兴产业发展，培育面向老年人的新的就业增长点。

老年人再就业

三个问题值得深究

我们从未如此真切而紧迫地面对“退休之后怎么办”的命题。当60岁退休、100岁人生成为现实，中间40年的空白，究竟该如何填充？没有人能立刻给出标准答案。

从更深层次看，老年人再就业正是应对“史上最大退休潮”的战略性布局——未来十余年每年2000多万人退休，到2035年全国60岁以上人口将超4亿。“三个人里就有一个老年人”，意味着“两个年轻人养一个老人”。按照我国目前“现收现付”制度，养老金的“替代率”将被迫收缩。让有能力的老年人继续创造价值，既是个人养老的主动选择，也是社会养老负担的理性分流。

这里有三个问题值得深究。

如何定义“老”？长期以来，“老”被等同于退出、无用、被照顾。但经验从来都是一种资本。当一位退休医生在社区坐诊，一位老教授在课后辅导，一位工程师担任技术顾问，他们不是在消耗社会资源，而是在创造新的价值。重新定义“老”，就是重新发现人的可能性。

如何理解“代际”？年轻人与老年人，从来不是非此即彼的选择。互联网需要90后的敏锐与行动力，社区门诊需要退休医生的经验与沉稳。这不是谁抢谁的饭碗，而是随着人口结构变化，社会分工的结构优化。老年人就业填补的是结构性的“经验断层”，“错峰就业”可以最大程度发挥人口结构的价值优势。

如何认识“养老”？一直以来，养老被狭隘地理解为“被照顾”。但养老的真正内涵，应该是“老有所养”与“老有所为”的统一。一个人有事做、有钱赚、有社交、有尊严，这样的老年生活才算得上完满。被社会需要、被认可，这是比物质赡养更深层的精神刚需。当老年人从“被供养者”转变为“价值创造者”，改变的不仅是他们自己的生活，更是整个社会的养老图景。

国家层面的布局，正在为这场探索锚定方向。近年来，全国老龄委、民政部等接连发文，明确开展新时代“银龄行动”，推动实现老有所为。今年全国两会期间，人社部部长表示，将推出一批适合大龄劳动者的技能培训项目。去年，超龄劳动者基本权益保障暂行规定已公开征求意见。这些信号表明，老年人再就业已具备从“地方探索”走向“全国行动”的基础条件。

这场改革的意义，不是强制老年人“退而不休”，而是把选择权交还给他们；这不是被动应对老龄化，而是主动释放“银发红利”。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。让每一位老人自由选择、有尊严生活，这既是权利，也是目的。

来源：北京日报、上观新闻、工人日报、中国改革报等

工人日报客户端【打工新鲜事儿】第1496期