中工网讯 日前，天津铸金科技开发股份有限公司职工闫祖鹏联合团队共同研发的一种高熵合金粉末的多级雾化系统及雾化制备方法获得国家专利，这份创新答卷的背后，是公司推行的“三通道”职级晋升通道，并建立灵活的跨通道流动体制和三维奖励机制，从而让产业工人实现职业跃升、收获技能红利，企业更借此实现人才培育与发展提速的双向共赢。2025年，该企业销售额突破5亿元，实现产改赋能企业高质量发展。

据悉，该公司为职工搭建起管理、技能、技术三条平行且待遇对等的职业发展通道。其中，管理通道从办公室专员至经理，侧重统筹管理能力；专业技能通道从学徒工到首席技师，聚焦技能深耕与技术创新，实现产业工人“不当官也能出头”；专业技术通道从技术员、助理工程师到正高级工程师，侧重研发人员专业技术能力。公司还建立了技能等级与职称评定晋升机制，为技术工人提供系统培训、考核支持，目前已培养正高级工程师1人、高级工程师4人、中级工程师10余人，形成结构合理的技术人才梯队。

闫祖鹏正是“三通道”的成长典范。他凭借卓越的专业能力和不懈努力，从一名基层研发人员做起，完成了从助理工程师到高级工程师的职业飞跃。他扎根研发一线，深耕3D打印用高熵合金制粉技术，如今担任公司技术经理，不仅主导多项核心技术攻关，还主导获得天津市科学技术进步奖、全国有色金属标准化技术委员会技术标准优秀奖。“公司给我们打通了职业发展路径，薪酬随技能与职称提升实现大幅增长，让我们工作更有奔头！”闫祖鹏说。

在该公司，凭技能实现职业发展的工人并非个例，为进一步激发技能人才创新活力，铸金科技还从技能提升、创新成果、职业发展与荣誉三维构建了产业工人奖励机制，并设立了技能补贴，掌握雾化制粉、粉末检测等生产核心技术的工人，每月可得到从500元到3500元不等的补贴。同时推出“工人创新提案奖”，被采纳的提案给予现金奖励，形成专利或带来显著效益，还能享受成果分红。如今，让“技高者多得、创新者多得”已成为企业发展常态。

这些机制推行以来，已为企业培育了30多名工人成长为技术骨干，促成20多项工人创新提案落地。目前企业生产的激光熔覆粉体材料全国市场占有率跃居第一，多款高端粉体材料打破国外垄断，既稳住了人才队伍，也让公司的生产效率和产品质量持续提升。

据介绍，在为职工打通“三通道”成才路径基础上，该企业今年计划扩大劳模创新工作室覆盖面，进一步完善技能人才培养与评价机制，让更多产业工人在岗位上实现价值，为新材料产业发展注入源源不断的人才动能。

（天津工人报记者姜凯琦）