中工网讯 4月3日，山东省日照市东港区劳动纠纷化解标准化智治活动在日照人力资源服务产业园启动，助力企业从源头化解劳动纠纷风险，促进民营经济高质量发展。

据介绍，本次活动由东港区人力资源和社会保障局、东港区司法局、东港区总工会、东港区工商业联合会主办，日照人力资源服务产业园、日照市人力资源发展促进会、日照市律师协会、山东杰出人才发展集团有限公司承办。活动针对中小企业合规发展，率先发布《中小企业劳动用工风险防控服务规范》地方标准，通过覆盖入职、在职、离职全周期的100项风险点标准化管理，推动劳动关系治理从“被动应对”向“主动防控”转型。

图为活动现场。东港区总工会供图

活动现场，推出了“三位一体”数智化工程，以科技手段破解治理难题：升级“东港人社”微信公众号功能，嵌入劳动用工风险检测工具。企业通过在线测试，即可生成覆盖招聘、合同、薪酬等10大模块的风险雷达图，直观定位隐患点；多元解纷网络，构建“仲裁+监察+调解”一站式服务平台，联合工会、工商联开展“劳动用工法务共建”行动；标准示范引领，启动“千企合规提升行动”，计划全年开展80场劳动法务培训，为用工密集区提供定制化服务。

为把活动开展好，活动现场，东港区宣布将从三方面深化创新实践：推动地方标准落地实施，打造全国劳动关系治理“日照模式”；联合司法、工会、工商联等开展“法治体检五步走”，2025年为2000家企业提供免费合规评估，推动争议发生率再降20%；开发“用工无忧”智慧管理平台，运用区块链技术存证用工数据，推行电子劳动合同，建立劳动者权益“数字身份证”，实现维权“一码通办”。（安晓辉 葛红普）