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广东省总： 打造忠诚干净担当的工会干部队伍

广东省总工会坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指导，深入贯彻全面从严治党战略方针，坚持党管干部原则，把严的标准、严的要求、严的措施贯穿干部选育管用全过程，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。

一、突出理论武装，严格素质培养

广东省总工会坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定不移统一各级干部思想意志行动。一是加强学习型机关建设，持续深化理论武装。建立“每周一学”学习制度，把“每周一学”与党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、“工会青年讲坛”等学习形式有机结合，推动机关党员干部开展党的创新理论学习研讨常态化，持续提升机关党员干部政治素质、理论水平和业务能力。二是挖掘红色教育资源，培育特色培训基地。广东是中国工人运动的摇篮之一，第一、二、三次全国劳动大会在广州召开，中华全国总工会在广州成立，省港大罢工影响全国、震撼世界。我们将丰富的红色资源充分运用到工会干部教育培训课程中，通过教学追寻红色记忆、体验红色感动，传承红色光荣传统，激发工会干部的爱国情感、民族情怀，增强做好工会工作的光荣感、责任感、使命感。我们充分发挥粤港澳大湾区优秀教育培训资源，将全省工会干部教育培训基地扩展至12个（位于大湾区的教育培训基地有9个），培训规模、培训质量不断提升，去年培训全省各级工会干部达15万人。三是注重理论成果转化，增强干事创业动力。我们通过强化理论学习帮助工会干部站稳职工立场，将惠民生、暖民心、顺民意真正体现在工会工作实践中。坚持把理论学习成效作为参评模范机关、评定“四强”党支部的重要依据，作为落实党建工作责任情况考核、机关党建督查、述职评议考核的重要内容，鼓励干部找准学习成果转化的发力点，脚踏实地、真抓实干，加快干事创业的步伐。

二、落实好干部标准，严格选拔任用

广东省总工会坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别、培养选拔干部，以正确用人导向引领干事创业导向。一是严格选拔标准。坚持把政治标准放在首位，强化重实干、重实绩的用人导向，把干部干了什么事、干成多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，细化干部日常考核标准，其中对业务能力、工作成绩进行考核的个性指标占比70%，同时将意识形态工作、保密工作、“八小时以外”纪律监督纳入考核体系，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。二是严格制度建设。印发《广东省总工会干部选拔任用规程》、《广东省总工会所属事业单位人事管理办法》、《广东省总工会所属事业单位公开招聘编外工作人员办法》等文件，进一步规范选人用人工作。三是重视提拔使用年轻干部，提升干部干事创业精气神。近年来，省总工会年轻干部在重要岗位任职的比例大幅提升。到2023底，机关副处级以上岗位中，45岁以下的年轻干部占比已达40%，比2019年提高了一倍。一批德才兼备的优秀年轻干部得到重用，干部干事创业积极性显著提高。

三、强化纪律意识，严格监督管理

广东省总工会坚持严管和厚爱相结合，加强干部全方位管理和经常性监督，不断完善从严管理监督干部体系。一是织密监督网络。制定《广东省总工会关于加强机关党员干部“八小时以外”活动监督管理的意见》，推动干部监督网络扩大至生活圈、朋友圈、社交圈，做到无死角、不留空白。严格落实组织人事廉洁关口前移，建立党员干部廉政档案，实现党员干部监督全覆盖。二是抓好关键节点监督。立足工会业务特点，加强省总经费使用、采购、招标、考录、招聘、评比表彰等重点工作监督，紧盯重要节日节点，制发廉政提醒，重申廉洁要求，推送案例通报。三是强化作风建设。我们坚持常态化、长效化、制度化派出干部到基层蹲点，鼓励干部深入基层、锤炼作风。近两年来，广东省工会共派出358个工作组1511名干部蹲点基层工会，厚植为民情怀，砥砺担当精神。结合主题教育成果，组织人事部门联合纪检部门开展干部纪律作风专项整治，对工作纪律、工作作风、规范管理等方面存在的问题开展自查自纠，把转变作风同抓业务、促提升紧密结合起来，营造了风清气正的政治生态。