中工网讯 12月7日，从山东省济宁市金乡县总工会了解到，今年以来，金乡县总工会结合新兴职业技能人才需求，多维度搭建培训平台，职工按需“点单”，为下岗职工、待就业人员、农民工等群体提供“量身定制”式培训，不断提升技能人才培训服务精准度。

精准掌握培训需求。县总工会始终把一线职工的技能需求放在首位，深入就业困难群体中开展走访调研，对求职意愿与就业需求进行问需排查，做到“心中有数，行动有方”。同时，结合企业用工需求，制定个性化培训方案，有针对性地组织开展技能培训，先后开办了电脑操作班、养老护理班、育婴员培训班、美容培训班、网络营销班等班次，受到广大职工的欢迎。

精心设计培训课程。结合企业岗位需求，细化职工需求分类，合理设计安排培训课程，以突出技能培训、注重实效为原则，采取理论学习和能力实践相结合的方式进行授课，课程涵盖职业道德教育、安全知识、专业知识等内容，加大实训力度，提高职工实践能力，确保培训质量。培训结束后，还将对所有学员进行考核，考核合格学员将颁发相关职业资格证书。今年以来共培训职工300余人，考核合格率100%。

精准对接就业资源。金乡县总工会加强与其他部门协作联动，搭建起就业信息互联互通的工作机制，向用人单位推荐培训人员就业。截至目前，先后举办了“春风行动”暨助企攀登大型招聘会、“人才夜市”综合招聘会、“金职汇”人才夜市招聘会、“清凉夏夜 职等你来”青年大学生专场招聘会，“金秋招聘月”等招聘活动，共提供就业岗位近15000余个，进场求职30000余人，现场达成就业意向近7000余人。（李国才 葛红普）