“去年刚刚被公司评为种子工匠，这得益于青州市总工会推行的‘双三级’‘1+X’工匠建设体系，让我对职业生涯有了奔头，看到了方向。”3月30日，青州供电公司种子工匠丁雪莉感慨地说。

近年来，山东省潍坊市总工会引导全市企业建立“种子工匠-工匠-首席工匠”三级工匠爬坡模型；构建培训、比拼、帮带、晋级、发展、考核、激励“七位一体”培育体系，有针对性地解决企业职工职业发展通道不畅、高技能人才短缺、职工自豪感不强等问题，让工匠型技能人才在推动产业工人队伍建设改革、创新成果落地、企业创效增收、经济高质量发展中发挥重要作用。

日前，潍坊市潍城区开展的职工技能大赛。潍城区总工会供图

为让高技能人才脱颖而出。2021年，潍坊市总工会联合市人才办印发了《关于实施新时代“潍坊工匠”建设工程的意见》、联合11部门印发《关于在广大企业中建立三级工匠体系助力全市高质量发展的实施意见》，2022年，联合9部门印发了《关于实施“智匠之家”建设工程助力产业工人技能提升的意见》，切实将“潍坊工匠”选、育、用、留机制落实到企业，为企业解决了培育工匠却无成套体系的问题，推动“潍坊工匠”品牌建设工程持续深化发展。

同时，工匠推荐和选树以一线从事岗位操作的高技能职工为主，侧重“十强”产业，突出“十大创新”，让参选工匠展示绝技绝活，做到优中选优，提升了工匠选树的含金量。

有了平台还得有抓手。潍坊市总工会广泛深入持久开展职工劳动和技能竞赛，连续举办全市“十百千万”职工技能大比武活动，推进技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励于一体的职工素质提升工程，开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动，不断拓宽技术工人技能提升渠道。

更让一线职工感到可喜的是，全市着力实施的“潍坊工匠”人才建设工程。自2016年开始，潍坊市每年评出50名“潍坊工匠”和10名“潍坊金牌工匠”，并将“潍坊金牌工匠”纳入高技能人才序列，2022年又将“潍坊工匠”增加为100名，激发了广大职工的创新创造热情，扩大了工会工作影响力和覆盖面。

此外，潍坊市还不断扩大工匠人才规模效能，借助技能竞赛选拔潜在的工匠型人才，通过为“潍坊工匠”命名工匠创新工作室，评选职工创新班组、创新创效能手等方式，甄别出一批企业高技能创新型工匠队伍，发挥劳模工匠学院、创新创效研究院、“智匠之家”、劳模（工匠）创新工作室联盟等赋能整合作用，打造了一批可持续服务企业的工匠硬实力团队。

春风吹来柳千条，满园春色竞芬芳。截至目前，全市涌现出像“大国工匠”王树军、“齐鲁大工匠”汤海威、“齐鲁工匠”王新福等为代表的532名市级及以上工匠、1200名县级工匠以及10000余名企业级工匠，使工匠人才挺起了“隐形冠军”城市的硬脊梁。（于菲 葛红普）