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威海市环翠区总工会:四大举措为产改持续“赋能”

来源:中工网
2022-09-22 09:17

“工会为我们举办的培训班非常务实,并且安排得也很合理,实现了工作学习两不误。”日前,由山东省威海市环翠区总工会组织的低压电工特种作业培训班圆满结业,首批36名学员顺利通过考试,全部取得了特种作业操作证。

今年以来,威海市环翠区总工会紧扣产业工人队伍建设改革目标任务,创新思路举措,系统研究布局,做实“思想引领、技能培训、创新创造、服务保障”四大举措,为产改工作持续赋能。

思想引领,打造产业工人“聚能环”。威海市环翠区总工会坚持把党的领导融入改革全过程,组建了威海首个新就业群体党建联盟、联合工会,成立了新就业群体党群服务中心,最大限度把产业工人聚拢起来。围绕抓实思想引领,开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育,组建劳模工匠宣讲团进企业、进车间、进班组进行宣讲;推评市级以上劳模工匠技师34人,选树2家“劳模精神、劳动精神、工匠精神”实践展示基地,每年组织职工参观学习达20万人次。

加强培训,锤炼产业工人“金刚钻”。紧密衔接产业工人技能需求,建立覆盖广泛、形式多样的技能培训体系,打造了“求学圆梦”“金蓝领”“名师带高徒”“工匠学院”等培训品牌,累计培训职工2万余人次。发挥威海工匠学院作用,“菜单式”培训4000余人;健全技能人才职业发展体系,实行高技能人才和工程技术人才“双通道”发展,1600多名产业工人通过自主评价获得技能等级证书;完善劳动和技能竞赛扩面机制,举办了威海首场快递外卖小哥技能比武,每年开展10余场职工技能竞赛,参赛职工近千人。

聚焦创新,激发产业工人“创造力”。坚持点面结合、创新引领,充分挖掘产业工人智慧力量,释放创新创效活力。点上打造改革示范标杆,威海广泰空港对176名高技能人才进行股权激励,一线技术工人占到1/3,激发职工创新创效近1000万元;魏桥集团通过“谁用人、谁评价、谁兑现”的自主评价模式,受益职工1018人;浦源食品,设立“浦信分”+“信用档案”,开展“你提建议我给奖励”“班组诚信达人”等活动,正向激励员工诚信行为。面上搭建创新载体平台,出台《关于推进科技创新的扶持意见》,2021年,累计为231家企业和个人兑现扶持资金2582万元。深化职工全员创新和技术对接转化服务,选树全员创新企业15家,建成创新工作室154家,解决技术难题400余项,取得创新成果325项,获国家专利210项,创造价值7000余万元。

强化服务,提升产业工人“幸福感”。聚焦产业工人需求,提供政策扶持、权益保障等服务,让产业工人享受“主场待遇”。深入实施高技能人才倍增计划,累计拨付齐鲁首席技师等各类人才奖励、津贴、补贴280.5万元;建设户外劳动者服务站点19个,推进新就业群体建会和农民工入会工作,建会企业27家,会员1124名,吸纳农民工会员1030人;常态化开展各类服务活动,帮助222名职工纾忧解困,把党和政府的温暖送到职工心坎上。(夏丽萍)

责任编辑:蔺凯伊

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