原标题：劳动者权益小课堂｜被解雇员工在微信群中泄愤，赢了劳动仲裁输了侵权官司

　　作者：卢越 白至洁

　　讲法律知识，解劳动者心忧。这里是劳动者权益小课堂。

　　被单位违法解除劳动合同，心中有委屈，您会怎么办？近日，北京市第四中级人民法院审结了这样一起案件。原本占理的劳动者因为在微信群中曝光所谓的公司“黑幕”以“泄愤”，被判承担侵权责任。

　　案情是这样的。李某因领导没有交代清楚工作内容，导致其工作出错，公司也受到了一定损失。为此，李某与领导产生了争议，不久后，李某被解除劳动合同。

　　气不过的李某在公司的客户微信群中发了长文，“控诉”说：“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“做假的排班和考勤，串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”。

　　被解雇后，李某申请了劳动仲裁，仲裁认定公司属违法解除。

　　仲裁是赢了，但李某也被公司诉至法院。公司认为，李某在客户微信群中散布的言论，对公司的社会评价和名誉造成了一定的负面影响，李某应对此担责。

　　法院审理后认为，李某提供的现有证据不足以证实所述言论为真，其在公司客户微信群里使用了“中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方”等带有主观倾向性的言论和贬损性评价，超出了善意、适当表达意见的程度，对该公司的商业信誉造成了负面的影响，构成对公司名誉权的侵害。

　　最后，法院判决李某登报道歉，并赔偿公司1.6万元。

　　这个案例给我们提了个醒：不管是在工作中还是生活中，当我们遇到不公平、不合理的对待时，要依法维权，这才是守好我们权益的正确方式。