图为富士康科技集团工会联合会主席陈鹏 中工网记者 王姝 摄

“作为一名非公有制企业的工会代表，能够参加工会十六大，责任是沉甸甸的”陈鹏说，“作为基层工会干部，我们愿意从事工会工作，并且真心想把这个工作当作事业来经营、来拼搏”。在整个采访过程中，陈鹏总是喜欢称职工为“小孩子”，她真心把职工当作自己的家人，以一名大姐姐的身份关心爱护每个人，让工会成为他们的家。

从2007年刚刚成立工会时的4个人服务50万职工，到今天263名专职工会干部服务30万职工，并且拥有5000平方米的工会场地，6年来工会发生了翻天覆地的变化，这些都与政府以及企业的支持分不开。

在职工内部广泛开展心灵关怀，使职工群众感受到工会组织是最可信任的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”，一直都是富士康工会的工作重点。陈鹏说现在富士康职工平均年龄只有21.5岁，由于科技的发展，电子产品的普遍，这些年轻人容易生活在虚拟的世界里。工会要为这些新生代职工提供更多的精神食粮，让他们掌握全方位技能以便更好地融入现实社会。工会培养专职心理辅导师，开通24小时热线为职工服务。通过寓教于乐的方式告诉职工如何维护自己的权益、如何与人沟通、如何解决困难、如何更积极向上的生活。

“购物美食嘉年华”是一项深受职工欢迎的活动，自2011年11月以来已经连续举办9届，几乎每届都会吸引包括服装、美食、数码、电器、日用百货甚至钻石饰品等数百商家进驻，让广大员工不出园区就能享受购物、美食的乐趣。另外工会还推出“富士康之星、富士康之约、富士康之眷、富士康心灵之约”，从各个方面丰富职工的业余生活。

陈鹏认为，心灵方面的建设是一个“润物细无声”的过程，需要长时间的积累才能看出效果。因此，今后工会要贯彻工会十六大会议精神，鼓励工会干部想出更多、更好的方法来对职工进行心灵关怀，让职工认识到工作不仅仅是为了挣钱，更要有一个健康的心理，这才是人生最大的财富。

一位来自云南的19岁员工说：“一个人的帅、一个人的美，来自于精神，精神来自于习惯”这就是富士康员工的可爱之处，也是对员工工会工作的充分肯定。（中工网记者 王姝）