邓长辉：切实维护职工权益 鼓励职工争当劳模

 ——记工会十六大代表、沈阳鼓风机集团股份有限公司党委常务副书记、纪委书记、工会主席邓长辉

图为沈阳鼓风机集团股份有限公司党委常务副书记、纪委书记、工会主席邓长辉

“你们采访累不累？”“有没有去过沈阳？”见到中国工会十六大代表、沈阳鼓风机集团股份有限公司党委常务副书记、纪委书记、工会主席邓长辉，他首先一阵嘘寒问暖。可见，这名基层工会主席一定是一善于关心别人，体贴职工的好主席。

谈起工会工作，邓长辉如竹筒倒豆子。工会的首要职责就是维护职工合法权益，国企改革后，股东大会成为企业“最高权利机关”，涉及到企业诸如技术改造之类的重大问题，股东大会的意见比较重要，相应的职代会权利有所减弱。但是邓长辉强调坚持职代会制度，表示职代会的作用不能弱化，职代会应具有知情权、参与权、监督权、部分表决权，并且每半年召开一次。凡是涉及到职工自身利益的事情，比如薪酬规定、职工福利、企业重组、兼并等，必须通过职工代表大会表决。

在回答当今热点问题“工资集体协商”的时候，邓长辉骄傲地说：“我们单位工资集体协商已经坚持十五年了，每年需要完成多少经济指标，每个员工工资是多少，都会年初订好，年底全部兑现”。

在一个将近8000人的企业里，为了维护职工的合法权益，除坚持职代会机制外，工会建立起一套完善的维权制度。首先，为了更好的让职工知法、懂法、用法，工会把所有涉及职工切身利益的法律法规编制成手册，保证职工人手一本。其次，工会为每个支会培训董事长联络专员，将职工热点问题直接反应给董事长，董事长也会在定期对话会上和员工沟通，答复职工热点问题并召开通报会。另外，企业的任何员工可以直接向工会主席提出问题，由工会给予满意的解决办法。

面对可能出现的劳动纠纷问题，工会设立由9人组成的劳动关系协调会。今年到目前为止已经调节3起，纠正1起。不久前有一位基层单位职工因病旷工一个月，企业做出除名决定。但是工会考虑到这名员工的特殊原因，最后将处理结果修正为暂缓半年，如果半年内还是无法上班在做处理，有效的保护了职工的权益。

帮扶工作是鼓风机集团工会另一个工作重点。每年企业行政拨款30多万元，职工互助会每年捐款30多万元，工会经费20万元共同组成困难救助基金，帮助困难职工。今年8月份抚顺发生洪水，家住抚顺清原县山区的一名职工的房屋被打水冲走。工会得到消息后，由邓长辉带队在道路无法通车的情况下用拖拉机给受灾职工送去大米、被子等生活必需品，和一万元现金。类似这样的事情已经成为工会的常态化工作，每年都有需要困难职工得到工会的帮助。

职工文化同样是工会的重要工作，近几年邓长辉带领工会始终抓“感恩文化”。教干部懂得感恩，员工懂得感恩，使企业更加和谐。由工会负责的劳模文化，已经作为企业文化重要组成部分。为了给职工提供实现价值的舞台，帮助职工更快的成长，工会每三年举办一次技术大赛，到目前为止已经成功举办了六届。通过技术大赛，将各工作优秀员工送到国外500强企业，接受先进技术培训。在率先在全国成立了劳模技师协会，让劳模有创新的空间。另外，重视技术工人，提高他们的待遇。在企业里评选工人专家、首席专家，把各个工种的带头人作为工人专家来对待。在这种“劳动光荣 正当劳模”氛围的熏陶下，企业培养出大批劳动模范、五一奖章获得者。姜姸、徐强……，目前鼓风机集团共有市级以上劳模达到170多名。