新华网北京10月19日电（记者 韩乔 樊曦 林红梅）随着越来越多的境外企业在华组建工会，中国工会正在帮助外企员工维护权益并实现“舒心工作”上发挥越来越大的作用，而企业与员工双赢也成为越来越多的共识。

固体物理专业出身，温文尔雅的乔皓是上海一家高科技外企的IT经理。他还兼着另一个身份，这家企业的工会主席。他曾在金融危机暴发后代表员工群体与企业进行长达数月的补偿方案谈判，为千百名离职员工提高了补偿标准。

回想起四年前的那段经历，正在北京参加中国工会第十六次全国代表大会的乔皓深感“在危急时刻，工会是一条重要的沟通渠道”。

“企业当时被迫关闭上海工厂并将其迁往一个内陆省，由于在新厂开始生产前，还需要上海方面继续运转以保障全球供应，我们以此为抓手，一面稳定员工情绪，一面争取尽可能合理的补偿方案。”

乔皓说，通过工会的努力，在迁厂的近九个月时间里，上海工厂的生产顺利进行，员工也拿到了相对满意的补偿。

中国工会的快速发展正在国际上受到越来越多的关注。中华全国总工会表示，在华外企是中国推动工会组建工作的重点之一。全总数据显示，近年来外企工会建设不断加快，目前世界500强在华企业建会已达3053家，建会率为91．9％。

对于英格索兰（桂林）工具有限公司工会主席王远文来说，保护职工权益不仅在裁员季。“2008年以前，我们公司加班频繁。我调查发现，加班到一定程度，生产隐患就会成倍增长。于是我和老板谈，工人每月加班小时数超过一定量就要招新人，老板很快就采纳了我们工会的意见，这其实也是一个劳资双方共赢的过程。”

在因高强度加班广受批评的富士康，降低加班小时数更是工会维权工作的重点。深圳市人社局对富士康的一个抽样调查曾显示，人均月加班64小时。

正在参加工会十六大的富士康科技集团工会联合会主席陈鹏说，自2010年以来，富士康工会一直在推动减少员工加班量，现在已经远远少于几年前。但她也坦陈，国家法律规定每月加班禁止超过36小时，富士康一些工厂暂时还没有达到这一标准。

与外国工会不同，中国的工会不仅出现在谈判桌上，还出现在员工的周末里。

北京外资企业工会联合会副主席，来自西门子工厂自动化工程有限公司的代表温华说，工会联合会一直在积极帮助大龄青年解决婚恋问题。

“外企里非本地员工多，他们往往和父母不生活在一起，社会圈子比较小；同时工作很忙，对职业生涯，对梦想的追求强烈。年复一年，很多男生女生都到了适婚年龄，所以‘联谊’是工会联合会举办活动的一个重要主题。”

打开微信，温华的朋友圈里几个工会同事在晒不久前一场联谊活动的照片。“我听说有几对开始接触了，个人问题有进展，对工作也有促进。”

正在举行的工会十六大上，中共中央祝词指出工会“在维护职工劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假等权益上，必须旗帜鲜明、主动作为”，并提出“让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展”。

中国外企的工会工作者认为，中国经济快速发展的背后是中国工人一点一滴的辛勤劳动，而在创造经济奇迹的过程中，劳动关系日趋复杂，低工资，低福利，职业病等问题依然是许多工人自身发展的巨大挑战。工会还要企业中不断提升地位，才能更好地依法维护员工权益，构建和谐的劳资关系。