说起英格索兰（桂林）工具有限公司的工会主席王远文，出现在人们脑海中的是那个为职工维权三告自己公司的工会主席形象，他先后荣获过全国五一劳动奖章、全国优秀党务工作者、全国优秀工会工作者、全国优秀工会工作者标兵等等诸多荣誉，甚至还是电影《咱们的工会主席》男主角闻远的原型。中国工会第十六次全国代表大会上，记者又见到了作为中国工会十六大代表的王远文，在交谈中了解到了他的“新忧虑”。

忧虑一：继任工会主席如何顺利过渡？

2009年以来，随着金融危机对企业影响的逐渐衰减，英格索兰（桂林）工具有限公司效益也日渐提高，企业有了钱，职工的收入水平也随之提升，工会工作也顺风顺水，职工企业一派和谐景象，可主席王远文却还是放松不下来，“还有一年我就要退休了，虽然现在咱企业和职工的关系还算和谐，但是，新来的工会主席还能不能继续维护职工合法权益的同时兼顾企业的发展？现在企业效益好劳资和谐，可未来效益有起伏还能保持么？”一个个的担心让这位老工会主席平添了一丝忧虑。

“要建立一种制度，找到一种切实可操作的方法，使继任的工会主席能够顺利履职！”王远文说。

忧虑二：职工维权成本如何降低？

王远文一直很重视法律，这也源自他的亲身经历。2006年，一次与外资老板的“交锋”让他至今记忆犹新：这一年，在王远文的支持下，企业职工运用法律武器在与企业的纠纷中维权成功。企业的香港老板气不过，就利用全员涨工资的机会故意漏掉王远文。人事部经理来试探他。王远文义正言辞的告知人事经理：“咱们自治区的工会条例上有明文规定，工会主席的工资要参照企业党政同级副职配备，你们这样做，我完全可以去法院告你们，考虑到闹到法院对企业和其他职工都是损失，我还不会这样做。”人事经理本来就自知理亏，听到王远文要采取法律手段急忙表示要“马上汇报解决。”

事件虽然圆满解决，但是王远文依然心存忧虑，法律有规定但是外企老板仍然敢违法办事，虽然法律途径最终可解决问题，但是又有多少普通职工能够承担起为此所要消耗的时间与金钱呢？

“要降低职工的维权成本，就要加大源头的参与力度，我们期待着国家立法机关在立法时应充分考虑职工的立场和工会的声音。”王远文建议说。

作为中国工会十六大代表，王远文准备在会议期间与其他代表共同讨论交流相关问题，寻求解决方案。

但是王远文也有值得欣慰的方面，在他的不懈努力下，公司职工的维权意识普遍增强。

忧虑三：近期职工们关注的焦点集中在法律上有明文规定的确难以实现的“探亲假”。

“目前企业带薪年假和法定其他假日都落实很到位。面对'探亲假'这个全社会目前都棘手的问题，我又能做些什么呢？”王远文确实有了新忧虑。

10月18日上午，中国工会第十六次全国代表大会开幕，在聆听中央领导祝词和中国工会十六大报告后，王远文感觉找到了答案，他对未来充满了希望。“奉法者强则国强。”王远文认真地对记者说。（中工网记者  吴超君）