这次上会，我想结合实际情况提出一些建议。

企业引进高端人才补充队伍固然重要，但不应该忽视本土一线员工的再提高培训，特别是对于一线员工在高技能、高素质方面的培养，为企业的发展历练出后备人才。从企业方面提供一线员工充分发展的平台，给他们展现才华的机会。在职培训对于生产员工个人成长，对于企业提高制造水平和整体实力，都非常重要。通过对技术成果和学习成果的共享，我们依托本公司赵郁工作室这个平台团队学习攻关，我们企业确立了“学习求创新”的理念，树立了更高质量、更高追求、更高境界的标准，塑造学习型团队。

作为一线员工的代表，结合本企业的奖惩制度。我认为稳定职工队伍，降低流失率，是企业发展的基础。适度加大对优秀一线员工的工资、福利等方面的投入力度，给一线的基础职工创造稳定的工作环境，让他们体面地劳动，对企业有强烈的归属感才是企业发展的根本。