2014年以来，贵州省总工会以推行“一县一特”模式（即：每个县（市）根据县域经济特色，打造至少一个区域（行业）工会建设品牌）为切入，扎实推进区域（行业）工会联合会建设。

一、坚持因地制宜，打造“一县一特”工会联合会建设品牌。2014年，省总工会在黔东南州开展区域（行业）工会联合会建设工作试点，经过一年努力，该州共建立区域（行业）工会联合会237个，每个县（市）都有了自己的区域（行业）工会建设品牌，成功打造了“一县一特”建会模式。

省总工会分别在黔东南州、黔南州召开现场观摩会，要求各地工会结合实际，层层抓好典型示范。截至2016年底，全省88个县（区、市）工会全部根据各自产业和行业特点开展了区域（行业）工会联合会建设，共成立开发区（工业园区）、乡镇（街道）、社区工会联合会716个，成立建筑建材、交通运输、文化旅游、医药卫生、商贸物流、家政服务、民族工艺以及白酒、茶叶、煤炭、餐饮、快递等各具特色的行业工会联合会近300个。

同时，省总工会不断加大工作和资金投入。近三年累计投入资金5000多万元，采取“以奖代补”方式，在全省深入开展基层工会规范化示范点建设。目前，全省企业动态建会率和职工动态入会率均达90%以上，工会会员每年新增100万以上，其中农民工会员占80%以上。

二、着眼长远长效，增强区域（行业）工会联合会建设活力。一是严格按照联合制、代表制原则，规范区域（行业）工会联合会成立程序和组织架构，明确工会联合会委员由成员单位工会的负责人及有关方面代表组成，所辖基层单位规范建立单独工会委员会或联合基层工会，防止出现虚假覆盖问题。二是坚持资源、力量向基层倾斜，全省先后招聘了1201名社会化工会工作者，主要放在县以下区域（行业）工会联合会使用。三是普遍落实“五个一”的工作要求，即每年召开一次会员代表大会，召开一次职工代表大会,与企业行政开展一次工资集体协商，开展一次劳动技能竞赛活动，开展一项职工群众喜闻乐见的文化体育活动，有效破解中小企业工会开展活动难、依法维权难等问题。