江西共有省级以上工业园区97个，下辖企业1.5万家。2016年以来，江西省总工会广泛开展了工会干部“进园区、强基层、惠职工、促发展”专项行动，形成了“工会组建薄弱点在园区，重点在园区，难点在园区，园区工会非抓不可、早抓早好”的共识。

一、演好重头戏，破解园区工会工作的发展瓶颈。一是破解工会组建覆盖难。积极推动将省级以上园区成立工会，列为地方党委群团工作会议、工会向党委专题汇报以及与政府联席会议重要议题，作为省市工会领导联系园区、寻求党政支持的重点内容。将职工25人以上、开业一年以上的正常经营企业作为组建重点，通过上门宣传、集中建会、普惠服务、依法倒逼企业支持建会等方式，新增企业工会2325个，新建区域（行业）工会联合会361个。二是破解机构人员配置难。通过社会化和深挖内潜等途径，自筹经费公开招聘214名工会协理员，聘用26名退居二线的科级干部专职从事工会工作，市、县工会还派出工作组常驻园区。三是破解工会活动开展难。省、市总工会拿出2000余万元推动园区职工活动场所建设，同时引导各基层工会建立“小药箱”“小书屋”“小影院”等“十小”服务阵地。四是破解工会干部履职难。首次举办了全省园区工会主席培训班，市、县工会先后举办园区企业工会干部培训班100余期，基本实现了对园区和企业工会干部培训全覆盖。

二、打好组合拳，激发园区工会工作的动力活力。一是建“三师一室”维权到家。在园区普遍建立了“三师一室”，即法律援助律师、劳动关系协调师、健康咨询师和劳动争议调解室，着力化解劳资矛盾纠纷。二是推“普惠服务”实惠到家。大力推行“互联网+”工会普惠性服务，先后为园区职工发放工会普惠龙卡46万张。省职工互助保障会投入100余万元，为全省2.1万名已建档的园区困难职工每人赠送了一份二次医保，总保障额达16.3亿元。三是强“主力军作用”建功到家。园区和企业工会组织各类劳动竞赛和技术创新活动1995场次，参赛职工36.6万人次，参加各类职业技能培训的职工21万多人，收集合理化建议3.6万余条，选树培育园区劳模创新工作室200余家。