北京市总工会及时跟进、主动对接全总深化改革工作要求，结合实际探索实行了职工沟通会制度，进一步拓展了会员发展途径，逐步建立联系服务职工的常态化工作机制，将工会改革有效延伸到基层。

一、着眼加强基层，倡导推出职工沟通会制度。北京市总工会提出建立职工沟通会制度的工作设想：组织全市各级工会机关干部、专职工会社会工作者、社区（村）工会专职干事，主动深入职工密集的区域，利用职工休息时间摆摊设点、主动推介，集中宣传工会组织的职能作用和会员服务项目，现场吸纳包括农民工、小微企业职工、零散就业人员在内的广大职工加入社区（村）联合工会。

二、坚持试点先行，不断完善职工沟通会制度。按照“试点先行，逐步推开”的工作思路，市总工会先后在顺义等3个区的7个乡镇（街道）开展试点工作。选点集中在职工较多的商务楼宇、工业园区、集贸市场，利用下班和周末时间，摆设工会工作摊点，向职工宣传中国工会的性质地位、建立工会和成为会员的好处、工会普惠服务，现场解答职工提出的问题。2016年8月，市总工会面向全市进行部署。截至2016年底，全市共有130个乡镇（街道）、工业园区组织开展了职工沟通会工作，现场发展会员20747人，直接促成1622家企业建立工会。

三、加强统筹推进，深化发展职工沟通会制度。2017年4月，市总工会下发《关于深入开展职工沟通会的实施方案》，全面规范工作目标、工作步骤、工作要求、职责分工和保障措施。包括：精准定位工会组织覆盖的“盲区”和空白点，将工会会员信息管理系统与税务代收管理系统、市人保局社保数据库进行对接，有效掌握职工分布情况；建立常态化运行机制，开展“错峰服务”，实行“错时上下班、按需开关门”工作制度，落实工作人员巡回、包干、交叉轮换职工沟通会站点等措施；建立社区（村）联合工会经费保障制度，每发展1名会员，由区、街道（乡镇）两级工会分别补贴30元经费；优化基层工会工作力量，逐步为全市5957个社区（村）联合工会各配备1名专职社会工作者，并健全完善薪酬保障机制；依法推动企业组建工会，对阻挠和限制职工参加和组织工会、阻挠和限制上级工会派员帮助指导职工组建工会的企业，纳入劳动保障守法诚信档案和企业信息信用公示系统“两个黑名单”，增强对违法行为的震慑效果。