本报讯 日前，陕西澄城董东煤业举办首场员工满意度调查，713名员工对企业工资分配、带薪休假、福利发放、教育培训及文化娱乐等大家关心的热点问题进行打分并现场公示调查结果。该矿党委书记陈永光表示，希望借此让大家看到企业发展成绩及给员工带来的“红利”，更重要的是了解不足。企业将会慎重对待调查结果，对不满意度较高的项目逐个整改和优化。

调查显示，面对“您最希望公司能提供什么机会”这个问题，选择“培训”的人数排在第一位，希望“加薪”的排在第二位。大部分员工认为：越是在煤炭行业形势不好的情况下，越是要“强筋壮骨”，只有这样才能降低自己被淘汰的几率。对此，获得今年陕西省“技术能手”称号的机电队班组长张鸿亮感触颇深：“刚出来打工的时候，我始终记着长辈常说的一句话：‘有一技之长的人不会饿肚子’，所以坚持要干一份技术活。”

有将近六成员工对自己由于工作太忙而无法照顾家庭感到不满。“没给闺女买过啥礼物，媳妇说对她不关心，但是抱了煤就抱不了她们，为了多给家里赚钱，只能这样了。”综掘二队生产一班班长白会斌说。当被问到为何不换个工作环境时，这个平时不怎么爱说话的男人瞬间变了个人：“我们班组是‘优秀班组’，我本人也被授予‘优秀班组长’称号。习惯了这里，舍不得离开！”

该企业人员组成结构主要表现为“三高一多”，即受教育程度相对较高、上升期望值高、物质和精神享受要求高，青年人居多，占到总人数的79.5%。在对业余生活的调查中，有66%的人表示“不满意”，只有13%的人比较满意。大部分员工希望公司在工作之余多开展文娱活动。

员工食堂服务的满意度比较高。综采队回族小伙南涛表示，他来到矿上已经一年多了，刚来那会儿，吃不惯这里的饭，几乎天天泡面，但现在不一样了，饭菜种类可丰富了。据了解，矿上针对南涛这样的少数民族员工专门增加了异地风味菜品，定期对菜谱进行全面调整，让员工足不出矿就能享用到“家乡味”。

今年以来，面对煤炭行业低迷的市场环境，该矿领导班子不断创新工作方式，切实做好干部职工的“三件大事”，即思想政治工作、安全宣传教育及后勤服务工作。除了进行上述调查，该矿还邀请职工家属到单位谈心，畅通沟通渠道，促进相互信任与协作，力争为职工营造温馨有爱的家园氛围。 （张新红）