本报讯 “最近我利用10天带薪休假带一家三口去北戴河旅游，平时总舍不得去，那可是要少挣钱的，现在矿上让我们带薪休假，出去旅游不仅让我放松了心情，而且消除了辛苦工作一年的疲劳。”东峡煤矿选装队女职工靳瑜婷谈起近日带薪休假的感受，乐得合不拢嘴。

该矿综采一队生产二班班长李安祥接过话头：“这几年为了好好上班多挣点工资，没有舍得休班，已有好几年都没有请假回家看望父母妻儿了。现在好了，一下就能享受15天带薪休假，还能分几次享受，让我们这些苦脏累险岗位职工终于过上了有尊严的生活！”

这是近日笔者在甘肃华亭煤业集团公司东峡煤矿基层区队了解职工带薪休假落实情况时出现的一幕。

该矿党委书记王芳忠说：“在煤炭销量骤减、库存居高不下、煤价持续下跌、效益急剧下滑、生产经营困难重重的情况下，集团公司依然落实了职工带薪休假，这是企业困难时期用待遇留住职工的有力举措，也是‘以人为本，关心呵护职工’的具体体现。”

《华亭煤业集团公司职工带薪年休假实施办法》出台后，东峡煤矿按照相关规定，结合矿井实际立即作出安排，并将享受带薪年休假的范围、年休假天数规定、几种不享受当年年休假的情形以及年休假工资支付等方面内容，及时向全矿职工进行深入细致的解读。为了确保农民工利益，该矿规定凡与矿签订了劳动合同的职工不管是正式工还是农民工，按国家有关年休假规定，全部享受带薪休假。

东峡煤矿还专门制定了《东峡煤矿职工带薪年休假实施办法》，对细节进行安排，并建立健全了职工带薪年休假台账。同时要求队上根据安全生产具体情况，填写职工带薪休假审批表，经基层单位、主管领导、人力资源科批准后，即可休假。这样既保证了安全生产，又保证了职工休假，充分体现了人性化管理。

截至11月10日，该矿1226名职工中已有920人享受了带薪休假。对于还未休假的职工，矿人力资源科专门下发通知要求各单位根据生产任务，科学合理安排休假时间，确保年休假制度的落实。 （白银宝）