过去5年，四川内江工会人通过推行工作品牌化、品牌项目化、项目责任化的“三化”工作模式，逐步打造全国知名、全省一流的工会。而正因为在全国工会系统创造出诸多“热点和亮点”，市总工会不仅连续两年荣获全省工会工作目标考核、领导班子考核和市委市政府综合绩效目标考核一等奖，而且还获得全国总工会基层工会组织建设创新成果二等奖；全国工会职工法律援助维权服务示范单位。

工会组织“三分类三升级”全国领先

2012年，借鉴党的基层组织建设经验，内江工会“破茧求变”在全国工会系统率先开展以“分类定标、分类指导、分类施策，推动一类工会组织上水平、二类工会组织上台阶、三类工会组织换面貌”为主要内容的基层工会组织“三分类三升级”活动，由此解决了之前“工作要求一个标准、工作内容一套体系、工作推动一种模式、工作考核一把尺子”的问题。截至目前，全市一类工会组织1563个，占30%，比一年前增加了386个；二类工会组织2579个，占49.5%，比一年前增加了756个，三类工会组织1068个占20.5%，比一年前减少了458个。由此有力促进了当地工会的组织建设，截至２０１２年底，全市基层工会组织已达5952个，涵盖法人单位12405个，会员51.13万人，分别比2008年增长86%、88.2%、38%。

首创企业工资集体协商工作等级评价体系

２０１０年底，内江市总工会在全国首创开展企业工资集体协商工作等级评价，目的在于突破之前工资集体协商覆盖面不广、协商质量不高的一大“瓶颈”。为此，市总工会牵头协调劳动关系三方（四家）出台了《内江市企业工资集体协商工作等级评价试行办法》。通过开展三轮评定，全市企业工资集体合同签订率已由2009年的75%提高到2012年底的91.6 %。其 间，市委、市政府还把工资集体协商工作列入当地经济社会发展“十二五”规划，并将其纳入市急难险重专项目标考核；各行业主管部门也将其纳入目标责任体系；市、县两级总工会实行“全会动员、包干负责、双重考核、一票否决”。在2012年四川大学中国地方政府创新研究中心“社会治理与政府创新”主题研讨会上，内江市构建企业工资集体协商工作等级评价体系被作为全省6个创新案例之一进行了交流，目前已申报中国地方政府创新奖。

开展劳动竞赛助推内江发展

5年来，为推动内江实现科学发展、加快发展、跨越发展，市工会坚持在包括当地“新城建设”、重点工程、工业企业、窗口服务行业和节能减排“五位一体”中，组织开展“十万职工技术培训、十万职工技术练兵、十万职工技能比赛”等活动，以及“十佳创新示范岗、十佳创新能手、十佳创新成果”评选活动。仅2012年，全市企业参与面达87.6%，规模以上企业参与面达93%，参与活动职工达25.8万人（次），职工提合理化建议53295条，采纳实施2618条，节约和创造经济效益达1.8亿元。同时，为有效发挥劳模带头作用，市工会还开展了“百名劳模事迹宣传、百名劳模建言献策、百名劳模岗位创新、百名劳模真情助困”、劳模创新业立新功“四个一百”活动，并加大对劳模的关爱力度，2012年走访慰问劳模156人次，发放劳模荣誉津贴等119.9万元；筹集资金17.8万元，组织481名劳模进行健康体检。

构建“三平台五机制”助职工维权

市工会成功建立了职工诉求反映、处理、服务的“三个平台”和源头参与、劳动争议调解、联动维权、法律援助、信访代理的“五项机制”，2013年底全市90%以上的工业园区、乡镇（街道）、社区将建成劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织，在100%的基层工会推行法律顾问委派制度，从而为全市广大职工构筑起了一道全方位、立体维权屏障。5年来，全市工会共成功化解劳动争议1013件，为570名农民工追讨工资719.8万元。

真情服务，惠民帮扶点燃职工希望

全市各级工会逐步形成具有工会特色的帮扶品牌而坚持“依档帮扶、因困施助”，由此实现了建档困难职工帮扶全覆盖，五年来，累计筹集帮扶资金1396.5万余元，帮扶困难职工（农民工）、困难劳模44217户。在“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“四季送”中，全市工会5年来仅筹集“金秋助学”资金就达1058.2万元，资助困难职工（农民工）子女9770人上大学。迄今，全市已建市、县（区）困难职工帮扶中心6个、乡镇（街道）帮扶站110个，9个惠民门诊、10个惠民药房、46个惠民超市，基本形成市、县（区）、基层工会三级联动帮扶网络。

“五个一工程”共筑职工精神家园

5年来，内江市总工会在全省工会系统率先实施企业文化建设“五个一”工程，即坚持把社会主义核心价值体系主题教育融入职工教育培训、职工文化、精神文明创建全过程，推动形成职工与企业共同认可并遵循的企业核心价值观，凝聚推动发展的精神动力，并争取到了市委、市政府将“职工书屋”等职工文化活动阵地纳入公共文化服务体系建设，现已建成全国“职工书屋”示范点8个、市级“职工书屋”示范点40个，并培养树立了一批职工特色文化活动示范基地和企业文化建设典型；采取“1+N”模式组建内江市职工艺术团，各县（区）和企业也相继成立了职工艺术团和文艺小分队，大力开展送文化到企业、进园区、下基层活动，丰富了广大职工群众精神文化生活。