2007年，上海市原卢湾区市容局招录了上海近25年来首批沪籍青年环卫工，一共30人，其中6人有大专学历，其余为职业技术院校毕业，可谓环卫工高学历者。6年过去了，至今仍有28人坚守环卫行业，在不同的岗位上发挥专长。

当湖北武汉的一位母亲对子女说，“不好好读书，以后只配扫大街”时，远在国际大都市上海的高学历环卫工已经坚持工作了6年时间。毫无疑问，两者之间形成了鲜明对比，上海高学历环卫工坚持不跳槽选择捍卫环卫工的职业尊严。

在当代青年人频频跳槽的今天，这则新闻在一定程度上确实为当下青年人择业观和职业观树立了一面旗帜，值得很多青年人学习。但是，我们也不必由此过度拔高上海高学历环卫工不跳槽的意义和想法。

上海的这批高学历环卫工，与过去我们常见的环卫工有很大的不同。他们虽然没有事业编制，但是他们的工资、福利待遇并不低，而且工资标准年年都有很大幅度的提高。换言之，他们的实际收入水平要比其他企业同等学历的工人收入要高，这就决定了环卫工岗位对他们的吸引力。

另一方面，上海高学历环卫工，不等于上街扫垃圾。虽然他们一开始走上工作岗位时，确实像常见的环卫工一样，走上街头扫垃圾。但是，经过这几年的锻炼和发展，大多数人已经离开了清扫的一线岗位，而是从事了其他工作岗位，获得了职业上的提升，赢得了职业幸福感和荣誉感。比如有的成为环卫部门工作车辆的维修工，有的成为环卫部门的行政岗位管理人员。从这个角度说，大学生当环卫工享有职业上的上升空间，这与过去当环卫工只能一辈子扫大街有着很大区别。

总而言之，高学历环卫工不跳槽，是根据收入、工作岗位和上升空间等因素综合考虑的结果。而他们所拥有的福利待遇也正是其他环卫工所期待并理应拥有的。

事实证明，感情留人、事业留人、待遇留人是留人的最好手段。