本报讯（记者赵福中）“按时完成生产任务，一线工人将会得到10.85万元奖励。”这是位于贵州省的云马飞机制造厂二车间与工会签订的劳动竞赛专项契约合同书里规定的。

“在我们车间，只有干活最多，技术最好的一线工人才能拿到奖励，不吃‘大锅饭’！”工会干部告诉记者，近年来，云马厂工会坚持劳动竞赛主题化，用“劳动竞赛专项契约合同”搭建企业职工奖励平台。工会与各车间签订生产合同，车间再与各一线职工签订奖励合同，只要完成任务的职工，就会得到额外的奖金。技术好的一线工人最高年薪可达9万多元。

此外，云马厂工会还针对班组设立了“创速度纪录金、银、铜牌单位”、“创速度纪录优胜班组”、“创速度纪录之星”等不同等级的奖励机制，让勤奋工作、有突出贡献的班组团队干有所值，在收入上受益。

据了解，去年，云马厂工会针对研制生产3大攻坚战，开展了不同形式的劳动竞赛。在贵航某重点型号研制中，工会专门设立了劳动竞赛考核奖励基金，对直接承担任务的生产和技术岗位采取“月预算、日考核、周发放”的奖励方式，使该型号研制速度创造了“云马奇迹”，发放奖励基金139万余元。在竞赛中，工会开展了以“比工时，比巧干，比苦累，比质量，比管理”的“五比”劳动竞赛活动，并通过“流动红旗”奖励机制发放奖金6.9万元。在年终的攻坚战中，工会携同生产管理部门与16家承担任务的单位签订了《再战40天，实现“保、增、树”共同约定书》，兑现奖金20余万元。