本报讯（记者赵翔）8月11日，一场别开生面的集体协商会议在江西省丰城市和美陶瓷有限公司举行。企业行政方、工会与职工方代表就高温作业职工劳动保护问题进行平等协商。公司工会副主席黄建华说：“公司应加大防暑降温力度，建议调整职工作息时间和宿舍人数，中晚餐免费供应稀饭，施行职工配岗轮休等。”黄建华的建议得到行政方的赞同。据了解，该企业集体协商共决机制已经实施了两年多，包括工资在内，涉及职工重大利益的问题都要通过集体协商解决。

这是丰城市推行工资集体协商的一个缩影。市人大常委会副主任、市总工会主席李玉平介绍说：“丰城市从2008年开始推行工资集体协商，到2009年，全市已有246家企业建立了集体协商共决机制。今年市总又提出工资集体协商3年覆盖计划，要求工资协议签订率在2010年达到50％，2011年达到80％，2012年达到98％以上。”

为达到这一目标，丰城市总组建了一支由30多人组成的市总工会和行业工会联合会二级工资集体协商指导监督专业队伍，深入企业规范工资协商机制，抓住指导协商、合理设定职工工资标准和职代会审议通过3个重要环节，有效解决了企业工会干部协商谈判能力差、地位不平等、力量不均衡、信息不对称等矛盾，确保工资协商的质量。

据了解，丰城市今年已经为400家企业工会制定了样本台账，其内容包括企业工会的规范化建设、困难职工档案建立、集体合同范本、劳动合同范本、工资集体协议范本和企业劳动争议调解等。根据计划，市总力争在已建立工会的企业全部推行工资协商，在未建立工会的非公有制中小企业集中的地区建立区域性、行业性集体协商制度。每年12月，由市总联合相关单位开展一次工资协商实施情况大检查。