本报讯（通讯员余嘉熙 李承锦 记者肖树臣）职工人数少、力量薄弱的小型非公企业如何开展工资集体协商？河南省总工会对此进行了积极探索。今年以来，省总大力推行适合小型非公企业的区域性、行业性工资集体协商，并通过提高职工代表协商能力、规范劳动用工等措施，破解小型非公企业工资集体协商难题，增强协商实效性，使这些企业职工工资得到不同程度的增长。

“不少小企业职工的工资长期在最低工资标准线上徘徊，很不合理，可由谁来和老板谈工资，又该怎么谈，一直是小企业开展工资协商的瓶颈问题。”据河南省总工会一位负责人介绍，省总经过调研发现，这些小企业中的大部分员工是农民工，由于文化水平不高、维权意识不强，加上小企业工会组织相对不健全，使得职工一方的协商力量十分薄弱，劳动合同签订率低、劳动用工行为不规范等问题十分突出。

为此，从今年初开始，河南省总工会将提高基层工会干部队伍素质和职工代表协商能力，作为推进小型非公企业工资集体协商工作的基础来抓。全省18个省辖市总工会采取集中学习、交流经验、典型示范等多种措施，加大对工会干部和职工代表开展工资集体协商知识的培训力度，共举办近百期培训班，培训人员达5000多人次。同时，聘请一批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的社会人士担任工资集体协商指导员，指导企业开展工资协商，逐步形成了专兼职相结合的工资集体协商指导员队伍。各级工会还在一些有条件的地方和企业，建立工资协商指导委员会、工资协商顾问团或指导站，提高工资协商的质量和效果。

漯河市非公企业、舞阳银鸽纸业公司日前就在该市总工会的支持下，开展了工资集体协商。在市总派出的工资集体协商指导员的指导下，职工方代表根据当前公司经营情况、同行业工资水平和物价指数，向行政方提出增资要求。经过谈判，职工工资水平有了较大幅度的提高。

为夯实工资协商工作开展的基础，河南省总还联合劳动保障部门对小企业劳动用工情况开展摸底调查，指导小企业建立职工名册，督促企业对招用职工和订立、解除或终止劳动合同情况及时办理劳动用工备案手续，实现小企业劳动用工动态监管，力争在3年内实现小企业劳动合同全覆盖。