本报讯（记者孙覆海 通讯员葛红普 关琳）记者日前从山东省微山县总工会了解到，县总工会与县人力资源和社会保障局近日联合出台《关于进一步加强职工维权和企业维稳工作的实施意见》，提出各级工会应在劳动纠纷排查、矛盾预警、规范用工行为、发挥大学校作用等方面积极作为，使工会干部维权有了“指导书”。

意见要求，县工会联合县人社部门组成工作组分赴各类企业，开展劳动纠纷排查化解工作。各乡镇（街道）总工会和系统产业、大企业工会要成立处理突发事件工作领导小组，建立起职工群体性事件快速反应机制和应急处理机制，对可能酿成重大劳动纠纷事件的动态苗头，做到急事急报、特事特报、大事快报，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止事态激化。

要建立健全“劳动关系和谐企业”创建活动的长效机制，制定切实可行的创建标准、内容和考核办法，定期对创建工作进行督导检查。依法规范劳动合同管理及劳动合同签订、鉴证工作，提高劳动合同签订率、鉴证率。重点督促非公有制企业、改制重组企业及进城务工人员比较集中的商贸部门和建筑、煤矿等企业，依法签订劳动合同。

要充分发挥工会大学校作用，积极推进企业文化和职工文化建设。加强对职工的教育培训和思想引导。组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩、健康向上的业余文化活动，建设“职工书屋”，开展职工读书活动，积极营造健康文明的职工文化氛围。