本报北京８月６日电（记者车辉）“《工人日报》关注高温立法十分必要，高温‘限工令’出台迫在眉睫，但是出台这样一部法律绝非易事。”在北京市总工会做职工维权工作的律师韩世春今天一早致电本报，就本报连续推出的《职工渴望高温“限工令”》的报道谈了自己的看法。

韩世春告诉记者，他在做职工维权案件时发现，近年来室外作业的外来务工人员中因中暑导致伤亡的事件越来越多，“难道职工的生命还不足以唤起全社会的关注么？”

韩律师称，高温限工难，主要是因为一些企业对职工权益的漠视。他直言，很多地方政府出台过相关文件，相关部门也多次就此问题表态，但由于一些企业漠视职工权益，刻意压低用工成本，在这样的情况下，没有法律强制效力的文件几乎成了一纸空文。

但他同时认为，如今出台一部专门法律，也存在诸多难点：比如，专门为高温立法操作难度很大；全国尚无统一的高温作业场所停止作业的温度标准；相关职能部门权责不明确等。

在随后的采访中，中国劳动学会副会长苏海南对记者表示：“在国家层面上统一立法难度很大。”他介绍，一部国家法律立法周期一般在４到５年，对这样一个单项的工作出台专门法规尚无先例。他同时认为，高温下的劳动者权益保护，必须引起政府、社会，特别是资方，当然也包括劳动者自己的充分重视。

对于全国尚无统一的高温作业场所停止作业的温度标准，卫生部相关人士回复记者称，由于全国各地温度、湿度相差较大，而且在同一地区的不同行业的作业环境，也有较大差异，在相同温度下，湿度越大，越容易造成中暑发生，情况比较复杂。

另据劳动和社会保障部一位工作人员透露，1998年改革后，对于劳动安全卫生职权划分比较分散，劳动卫生安全划归卫生部，劳动生产安全划归国家安全生产监督管理总局，劳动保障和福利仍由劳动和社会保障部管理。高温保护归哪个部门，还需探讨。

“面对高温下每个劳动者的权益问题，各个部门应该发挥团队合作优势。” 中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长黎建飞认为，如统一立法尚存难点，可督促地方先出台规定并严格执行。韩世春律师呼吁，“伴随气温不断升高，在各地室外劳动者工伤频发的情况下，一部全国统一的具有法律效力的条文该出台了。”