“在内地打工挣的钱已经与沿海差不多了，我又何必背井离乡跑那么远吃苦呢！”2月25日上午一大早，记者来到成都锦江区人力资源市场，碰巧遇上春节前从广东返回来的农民工黄又新，他正在市场管理人员帮助下填写求职表。当记者问他为何不愿再回广东打工时，他不假思索地说了这一番话。

黄又新的想法的确代表了不少外出务工者的想法。据有关调查统计，近两年来，成都外出农民工每年都在以10%的下降幅度递减。不仅如此，面对今年新春后出现的企业用工量增加的形势，不少农民工在求职中，都有一种“现在已不光是你选择我 ，也要看我选不选你”的想法。

成都锦江区人力资源市场，是中国西部目前最大的劳动力市场。市场管理办公室副主任赵玉介绍说，与去年同期比较，今年春节后企业进场招聘数增加了20%，而农民工求职数却减少了20%。在市场提供的岗位大大增多的情况下，农民工对薪酬待遇的要求越来越高，有时甚至显得有些挑剔。

来自四川乐至县的农民工刘厚民，曾在沿海当过焊工。刘厚民告诉记者，到今天还没有找到中意的工作，无非还是“工薪”谈不好。他希望每月的工资应不低于2000元，并希望用人单位为他续买社会保险。“要是一直都选不定工作不怕没饭吃？”记者有些担心地问，刘厚民坦然道：“我包里揣足了生活费，不怕这样耐心等待。”

赵玉说，眼下市场上像刘厚民抱有这种选择标准条件的农民工还不少，他们甘愿天天泡在市场里，“无所事事”地等待别人来选择他，也不情愿在协商薪酬时降低自己认定的“身价”。有的当面谈好薪酬后又发生变故，他们还会显露“骨气”扭头就走。

“今年市场内招聘农民工开出的各种薪酬，普遍比去年同期提高了20%。”面对这一变化，赵玉说，农民工现在能为追求符合自己劳动价值的薪酬而敢与老板“叫板”，这实际上折射出一种社会进步。

在这家人力资源市场公布招聘信息的电子大屏幕显示屏上，记者见到，目前内地招聘企业为农民工开出的各种待遇已远高于过去，如：服务员月薪是工资1100元+全勤奖+年终奖；保洁员月薪是工资1000～2000元还包吃住；城市交通协管员是1200元+绩效（100～300元）+买保险+包吃住……凡此种种，与沿海企业开出的“条件和待遇”基本相差无几，有的甚至还略高一筹。不仅如此，内地政府接连不断出台各种缩小城乡差距的优惠政策，也促使了农民工留在家门口打工。