在安徽省合肥市经济开发区，一家微电子有限公司约50%的生产设备现在正因为缺少一线操作工人而被迫停工。从金融危机压力过程中承诺的“不裁员”，到有了土地、资金、设备等“万事俱备、只欠员工”的“用工荒”，这家企业在不到一年的时间即经历了截然不同的两种局面。

这家企业的这种经历在合肥市经济开发区并不是个例。有数字显示，在安徽省城合肥，仅经济开发区一个地方目前就有超过15000人的用工缺口。并且，随着今年上半年几家新入驻开发区的企业陆续开工，预计这样的缺口将会愈发加大。

安徽有着1000多万异地务工的劳务大军，其中大多数人常年在省外劳作。随着本地企业给出的待遇与沿海地区越来越接近，不愿外出远门务工的人逐渐增多。不过，这样的趋势并不能缓解当地部分企业因用工短缺带来的发展压力。

2月24日下午，合肥市劳动局职业介绍服务中心，贴满招工信息的橱窗前围满了驻足观看的人。

来自合肥市郊的80后农民工小程在橱窗前比较了几家公司的待遇后，决定暂时放弃应聘。“正月十五过后再来看看吧，反正现在也不着急。”小程对记者说。

春节过后，这是小程第二次来人才市场转悠，他希望找到一份“适合自己的工作”。去年，小程在一家快餐连锁店打工，虽然收入比较稳定，但是小程依然决定重新找工作。

“有的是机会。”对找工作丝毫不担心的小程跳槽的理由是为了学习新的经验，为“将来创业着想”。为此，他要寻找大型的、管理更完善的企业，而“待遇倒在其次”。

工作机会的增多，求职者必然有了“挑三拣四”的机会。不过，对大多数求职者而言，“挑三拣四”的主要原因还是因为待遇。新生代农民工已经与他们上一代打工者有了不同的想法，他们寄希望于打工彻底摆脱农耕生活。因此，当企业开出的工资待遇突破了求职者，尤其是新生代农民工的“心理底线”时，观望、跳槽等现象必然在所难免。

在合肥市各人才市场张贴的招聘信息中，记者看到，企业开出的一线“普工”的工资一般在700～2000元之间。据前来应聘的求职者介绍，其实，大多数人月平均工资都是在1000元多一点，且很少有休假。

合肥市部分企业在春节后已经开始调整用工策略，其中“提高工资待遇、改善工作环境”正是这些企业酝酿调整的主要内容。

在合肥市经济开发区，一家塑业公司负责人将自己公司的招聘条件下降到“只要有身份证，不是老人小孩、不缺胳膊少腿的都可以。”虽然他说的话有种戏谑的味道，不过招聘的现状的确让他非常悲观。“原来招人还要问问文化程度、身高、年龄，吃香的岗位还要经过考试，现在几乎没有条件了，还是招不来人。”

在这种情况下，“用工荒”已经迫使不少企业提高了薪酬标准。一些企业在待遇中增设保险、绩效奖金、发放夜班津贴等。一家电子有限公司决定给员工每年发放13个月工资。相关部门统计显示，与去年同期相比，不少企业纷纷提高最低工资标准，上调幅度约25%，多数工种的月平均工资达到了1300～1600元，较去年增加了两三百元。

有业内人士指出，劳动力供求关系发生变化的时候，也正是重建劳务市场秩序的良好机会。鉴于当前的用工状况，有关部门有必要通过完善制度建设，推动劳动力市场的良性互动。