潍坊银行在构建和谐的劳动关系方面，牢牢把握促进企业发展和维护职工权益相统一的原则，以全行业务发展最需要、职工群众最关切、服务职工最有效为着眼点，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

首先是通过完善落实职工各种保险福利待遇和工资分配机制，健全各种监督考核机制，保障职工合法权益的落实。二是实行行务公开民主管理，以职代会、全行员工大会、内部网络为行务公开载体，先后建立多种信息交流平台，广开言路，鼓励职工为全行发展献计献策，实行合理化建议奖励政策。三是认真组织开展“为员工办实事活动”，专门设立职工互助基金救助遇到特殊困难的员工，每年约计花费100余万元为员工定期体检、投保各种保险（“五险”以外）、建造“大学生公寓”、组织退休员工开展活动等，积极营造温暖和谐的工作氛围。

建设文化窗口，传递商行和谐理念，创办的行报《三足鼎》、《金鼎资讯》等信息刊物成为建设和传播企业文化的重要窗口；倡导并发起成立的潍坊首家银企交流平台——金鼎俱乐部，以“金鼎之约”作为文化品牌，深化服务内涵，提升服务品位，把文化窗口建设成为各项事业发展的助推器。同时，以感恩之心回馈社会，持之以恒地投身社会公益事业，先后为社会弱势群体捐款390余万元。

和谐企业创建活动提升了潍坊银行在行业品牌创建中的品质，促进了经济效益和社会效益的提高。该行先后获得“全国企业文化建设先进单位”、“全国优秀企业形象单位”、“服务民营企业全国十佳商业银行”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”、“山东省劳动关系和谐企业”、“山东省学习型组织先进单位”、“潍坊十大行业品牌”、“潍坊市和谐企业创建示范单位”等荣誉称号，2007年跻身全国服务业500强，2008年在全国200亿元以上资产的城市商业银行综合排名中列第27位，2009年领导班子被潍坊市委、市政府记“集体三等功”。