“作为罗文，决定了就去做！可能一些事会拖累我们；可能会使我们陷入自己的泥沼当中，甚至淹死在其中。但是，为了完成任务，我不得不去坚持；即使有强烈的被压制感，我也不会辞职，也不会放弃——逃避并不是惟一选择。我会完成在前方为我设置的任务，会在生活的每一部分寻求完美。即使我跌倒，也要重新爬起来。我会剖析自我、给自己加压，直到成功！”

5年前，读罢美国作家阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》，被主人公罗文敬业精神深深感动。于是，我把它推荐给了公司班工长以上管理人员。去年，金融危机大潮滚滚袭来，为了激励员工攻坚克难的信心和决心，我们组织全体员工共读《致加西亚的信》。

罗文不畏艰难、敢于胜利成为全体员工尊崇的榜样。弘扬罗文精神，我们克服了改制过程中难以想像的思想疏导、复工开车及生产恢复等方面的困难，完成了企业机制转换，实现平稳过渡；化解了企业改制前后极度窘迫的改制成本、身份置换、生产组织等资金方面的难题，保证了企业的正常运转，实现了企业、员工共同发展；排除了企业发展提升过程中荆天棘地的人员紧缺、质量波动、市场反复等方面的影响，成功构建以高端客户为支撑的营销格局，奠定了公司在同行中的良好地位。

罗文勇敢而机智成为全体员工提升素质的动力。“你只有具备了坚强的意志、坚定的信念、迅捷行动的能力和集中精力做事的精神，才能成为一个把信送给‘加西亚’的人。”不难看出，能力是罗文完成任务的重要因素。因此，公司深入开展“创造学习型组织，争做知识型职工”活动。在调整经济结构中，一手抓产业升级，一手抓队伍升级，把提升知识型、技能型、创新型人才在职工队伍中的比例，作为调整经济结构的重要内容，以高素质的职工队伍保证企业稳步持续发展。车间、班组积极开展“五小”活动，充分发挥科技人员、工人技师和职工群众在质量攻关、降本增效、节能减排、文明生产中的多重才智，不断掀起群众性经济技术创新热潮。

读《致加西亚的信》，我对敬业有了更深的理解，那就是，对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献，是我们每个人应该具备的品德情操。当前，金融危机的影响远远没有结束，实体经济全面复苏还需要广大员工不懈奋斗，我们每个人是否都问一问，我能把信送给加西亚吗？让我们大力弘扬罗文精神，忠于职守，勇于承担，乐于奉献，敢于胜利，打胜金融危机攻坚战，迎接企业和职工更加美好的明天。

江苏中恒纺织有限责任公司董事长、党委书记 蒯大文