本报讯（记者黄明 通讯员刘连柱）7月份以来，吉林大龙饲料有限公司就传来消息：该公司生产回升，销售量比上个月大幅攀升，月产达到3000吨，员工当月收入增加400元。这是吉林市船营区总工会在小型非公企业开展“保稳定促翻番，共同约定行动”产生的效果。目前，该区小型企业签约率达98%，履约率达到95%以上。

船营区是吉林市小型非公企业比较集中的区域，共有小型非公企业700余户，用工复杂、分散，涉及人员众多。今年以来，面对金融危机的影响，很多涉及外销产品的小企业遭遇经济困难。对此，区总决定开展共同约定行动，并与区劳动和社会保障局联合下发了《通过要约集中开展共同约定行动的通知》和《保稳定促翻番共同约定协议书》。然而，这一活动的开展却在中小企业中遇到了阻力，一些企业主认为，约定不约定与他们无关，企业裁不裁员、是否减薪是老板自己的事。

为推动非公企业履行“共同约定”，区总发挥各街道工会、小型非公企业工会联合会的作用，组织工会干部深入企业走访，耐心讲解“共同约定行动”的意义。一个多月的时间，他们“磨破嘴、跑断腿”，走访企业2000余次，终于使企业主理解了工会组织的良苦用心。经过平等协商，有689家小型非公企业在协议书上签了字，并承诺努力做到不裁员、不减薪，在条件允许的情况下适当提高职工的福利水平。工会方也作出回应，承诺积极支持企业生产经营，组织职工在生产经营管理、质量技术攻关、节能减排、招商引资等方面多提合理化建议、多作贡献。

吉林市恒通高压电气有限公司工会，针对企业生产营销中的难点，组织职工开展了提合理化建议活动，企业根据职工的建议及时成立新产品研究技术中心，加强企业售后和新产品技术研究力量，使企业的项目招商信息不断增加，省内外新老客户不断到企业考察、签订单，经济形势稳步回升。