“现在都什么年代了，怎么还用写信的方式表达？”

“呵呵，当面不敢说，写下来却能，借这个形式对领导说说心里话，比当面说放得开！”

7月10日上午，重庆能源集团打通一矿采煤一队学习会上，大家对队上开展的“我给队长书记写封信”活动，你一言我一语地品评着。

“我给队长书记写封信”活动，是该队为搞好下半年安全生产工作开展的，要求每位职工用写信的方式，直截了当地提出目前本队的管理工作存在哪些不妥？哪些管理者工作有失误，自己有什么好的建议和做法等。目的就在于和员工交心。让员工把烦恼、苦水全倒出来。对于书写规范、总结认真、提出的建议和意见可操作性强、对安全生产和管理有用的，将给予一定的奖励。

“自己这半年的工作，经历了对安全质量标准化误解到理解的过程，记得有一次，我没有做好质量标准化，在井下被队长纪红兵批评，为此我还和纪队长发生了争执，事后，我感到自己不冷静，明明错了还强词夺理。在此，我真诚地说：“纪队长，对不起，失礼了。”生产二班员工熊长春在信中说。

“跟班队长和班长对员工的罚款，必须经过民管会通过，增加透明度，罚款金额不能超过当日员工平均收入。”生产一班员工张其红提议道。

7月13日，该队公布了写信获奖职工名单，同时上墙公布了队长书记的博客地址，欢迎大家随时随地进去留言，并作出留言必回复的承诺。