“岗位津贴：1170元，在岗津贴：200元，工龄：222元，各种津贴：300元，基本工资：无；绩效奖：1560元。扣除保险、个税等支出，实收工资：2642.752元。”

这是全国政协委员王树明今年1月份的工资条，岗位工资一栏已经10年没有涨过。王树明是一家国有大型企业设备维护班班长，工程师级，工龄36年。

“我记得，最近一次大幅度涨工资是1999年。这10年来，我们一线职工的工资水平基本上停滞不前，这正常吗？”王树明委员感到不解。

王树明29岁时因外伤导致高位截瘫，但这并没有影响他更加勤恳地工作，每周清擦3748条电路设备，每月呼叫2500个载波和1248个实线用户，排除障碍、检查信号是否达标，同时参与近百项科研，为企业直接和间接创造了400万元的经济效益，还在工作之余免费为用户修好了7万多部电话机。“人家都觉得，我头上光环那么多，收入肯定高。”

眼看着同行们收入一天天高上去，王树明心里有点堵。“说实话，包括我在内的很多一线职工心里都有点不平衡。一辈子为企业踏踏实实工作，眼看着企业发展了，咋工资就涨不上去？”

企业的效益越来越好，王树明委员打心眼里高兴，但很多收入都投向基础建设，很少用在职工身上。有人劝王树明向管理层发展，这样收入就会大大提高，但王树明不愿意，“我有技术，还是在一线更能发挥作用，只希望企业能够多考虑一线职工的利益，让我们能够在共建中共享。”

（本报北京3月6日电）