“岗位工资10年没有涨过？这太让人吃惊了！”全国政协委员、辽宁奥克化学股份有限公司总裁朱建民在得知某基层委员岗位工资这一状况后，感慨地对记者说，越是在国际金融危机肆虐的寒冬时节，越应该关注普通员工的收入情况。

“扩大内需，就必须要让广大群众有钱消费。”朱建民委员说，他所在的企业不但没减薪、没裁员，而且要让员工保持大约每年15%的工资增长。

清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明委员表示，缩小收入差距、推进收入分配改革迫在眉睫。

从高管限薪到建立工资正常增长机制，从提高个人所得税起征点到实现同工同酬，代表委员围绕缩小收入差距纷纷建言献策。

高管限薪体现公平

“有的企业的高管，薪资有点不规范。以前拿6000多万元年薪，现在又说去年的工资分文不取，完全是自己决定自己的工资。”在政协分组讨论中，全国政协委员、人事部中国人事科学研究院院长吴江“炮轰”国企高管高薪现象，呼吁对国企高管的薪资进行政府指导价控制。

随着金融危机波及全球，从国际知名的跨国巨头到名不见经传的中小企业，纷纷采取裁员降薪的措施。当普通职工为饭碗而发愁时，一些企业高管动辄数百万元、上千万元的薪酬，成了代表委员关注的焦点。

“如果国企高管的薪酬高得离谱，与普通员工差距太大，显然是不太合适的。”蔡继明在接受本报记者采访时表示，高管高薪符合国际惯例，但中国国情有所不同，一些国企资金由国家出，高额利润在很大程度上来自于国有资产以及国家的行政垄断，高管拿过高的工资显然是不合理的，尤其是在面临国际金融危机的关键时刻。

今年2月以来，一些西方国家相继出台了限制政府救助的金融等企业高管人员薪酬的规定，中国版的高管“限薪令”也适时登场，财政部向有关单位印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》中规定，国有金融企业负责人最高年薪为税前收入280万元。（下转第8版）