《北京晨报》12月3日刊登题为《公务员两年不称职就辞退》的报道，称“连续两年年度考核被评为‘不称职’等级的公务员将被辞退，‘公务员队伍将建退出机制’的说法终于首次落到了‘纸面上’。还说12月2日国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。”

这一“新闻”引发强烈关注，跟进报道、解读、评论蜂拥而上。

有必要澄清的是，12月2日，国家公务员局确实在其网站上发布了这三个规定，但只要点击查看便会发现，《公务员考核规定（试行）》的发布实施日期是2007年1月4日，另两个规定的发布实施日期分别是2008年1月4日和2008年6月27日。可见，这些根本不是新出台的规定，媒体“即日起生效实施”的表述，实属误读。这一点，在12月5日《人民日报》一则报道中得到了证实——国家公务员局有关负责人解释，之所以选择此时在其官方网站发布这三个规定，仅仅是因为该局刚成立不久，按照政务公开的要求，将逐步在其网页上发布相关法规与文件，方便社会查阅。

除此，引起热议的“公务员连续两年年度考核不称职予以辞退”的规定更谈不上是新闻。因为，1993年10月1日起施行的《国家公务员暂行条例》、原人事部1995年发布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》，以及2006年1月1日起施行的《公务员法》中，均有这一条款。这一次只不过是“老酒”装“新瓶”。

明明不是新闻，却被当做新闻发布，“旧规”被定义为“首次”，仅仅是由于相关媒体和记者的不负责任以及公众的健忘吗？

15年了，究竟有多少公务员因为连续两年考核不称职而被辞退？新闻鲜有报道。这至少说明，在大多数地方和部门，所谓的考核规定还停留在纸面，以至于很多人一直认为公务员就是“铁饭碗”，以至于“两年不称职就辞退”屡屡成为新闻。