(上接第1版)境内101家外商投资企业中，已有96家建立了工会组织，组建率高达95%，在册的7467名职工中，有6862人加入了工会组织，入会率达到91.9%。

截至目前，全省基层工会委员会比2004年净增1441个，增长率为22.3%，全省基层工会涵盖法人单位净增2155个，增长率为25%，两项数字分别超出全总下达指标的10.9%和13.6%。截至2007年年底，全省基层工会数达到7905个，基层工会组织涵盖法人单位10779个，工会会员数量达到686297名。

强化培训提高素质

按照工会干部要培养“三家”和提高“五种能力”的要求，在圆满完成了“十五”期间全省工会干部教育培训的同时，青海省总又适时制定了《2006~2010年青海工会干部培训计划》，进一步实施工会干部素质提升工程。

2006年9月，省总与省委组织部在中国劳动关系学院举办了工会知识培训班，将全省近60名州（地、市）、县（区）分管工会工作的党委领导集中在北京学习工会知识。就在这次工会知识培训班举行的开班仪式上，王兆国同志出席并作了重要讲话，时任全总副主席、书记处第一书记张俊九亲临授课。近5年来，青海省总先后共举办各类培训班199期，培训工会干部10794人（次）。与此同时，省总还采取选送干部外出学习培训、各级工会自己培训和省总干校走下去到基层培训等形式，对专兼职工会干部和新当选的工会主席进行工会工作知识辅导，使全省工会干部素质有了明显提升。

在对工会干部进行素质提升工程的同时，省总主动加强了协管工作力度，在各级党委重视和省委组织部门的大力支持下，加大了对地方工会和产业工会换届工作的指导审批工作，并不断提高人大代表中工人代表的比例，增加了各级政协委员中工会界代表的名额，加强了州（地市）县（区）工会主席同级副职配备工作。目前，全省8个州、地、市工会主席已全部按照同级副职配备。其中进入同级党委常委3人，担任同级人大副主任4人，担任同级政协副主席1人；48个县（区）级总工会，已有11位主席按同级副职配备。

加强基层建设增强工会活力

青海是一个少数民族聚居区，加之高寒缺氧、气候恶劣、地广人稀、经济和社会发展长期滞后等原因，职工人数少、经费总量小、工会经费收缴困难，有的县总工会甚至交不起电话费用，这种状况一直严重制约着工会工作的有效开展。

为了进一步加强县级工会工作，根据人口居住分散、交通不便、信息闭塞、经费困难等实际情况，省总积极争取全总和省政府的支持，下大决心改善基层工会的办公条件，于2004年开始每年都挤出一定资金用于州、县两级工会的基础设施建设。截至去年底已为全省47个县（区）总工会配备了电脑和交通工具，使全省各县总工会的工作条件得到了明显改善，工会工作也有了历史性突破。目前，全省已有51个地方工会与同级党委建立了工作汇报制度，有46个县（区）级工会和28个产业工会与同级政府（行政）建立了联席（联系）会议制度。

在坚持强化地方工会建设的同时，青海还不断推进企业工会工作科学化、制度化和规范化，要求企业在选举产生工会委员会时，做到女职工委员会、工会经费审查委员会、劳动安全生产监督检查委员会、劳动争议调解委员会同时建立；职工200人以上的企业工会都依法配备了相当于企业党政副职的工会主席，由企业同级党组织负责人兼任工会主席的，大多配备了企业中层正职的专职工会副主席。各企业工会都以“建家”为抓手深入开展“职工之家”建设活动，省总每年都命名表彰一批省级“模范职工之家”和“模范职工小家”。仅在去年召开的省工会十二大上，一次就表彰了“先进工会组织”50家，优秀工会工作者80名，工会积极分子100名，职工之友50名。