建设中国特色社会主义工会，必须推动工会工作不断创新发展。在国有企业深化改革、加快发展的新的历史阶段，如何推动工会工作创新和发展，建设中国特色社会主义国有企业工会，是国有企业工会组织必须解答好的一项重大命题。

机制创新是做好工会工作的保证

工会工作内容丰富，任务艰巨，机制和制度是有效落实各项工作的保障。发展和完善“四个每一天”工会工作格局，要求不断创新和完善与之相适应的工作机制。

1.构建和谐稳定的企业劳动关系，完善以集体合同制度为主要内容的平等协商机制。工会要从职工的就业、劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息休假、职业技能培训、社会保险和生活福利以及提请劳动争议处理等方面当好“代言人”，既要建立平等协商联席会议制度等有效机制，更要把平等协商机制贯穿于集体合同执行的全过程，经常组织好定期不定期的职代会专委会、工会与行政及其职能部门的平等协商会议，就职工经济利益、劳动保护、社会保险以及职工日常反映的劳动和经济权益等问题与行政开展广泛协商，沟通协调，共同研究关系职工切身利益的重大问题，共同制定相关政策制度，以科学规范的平等协商机制确保高质量的集体合同，保障职工合法权益。

2.以共建共享和谐企业为目的，完善企业和职工利益“共赢”机制。建立企业和职工双方“共赢”机制，当前重点抓好两个活动机制，即“创建学习企业，争做知识型职工”活动机制和职工经济技术活动机制。抓好开展“创争”活动机制建设，要把工会关于职工人才培养规划纳入企业统一体系，多层次多渠道搭建职工素质提升、建功成才的平台，形成长效激励机制，引导职工学习新知识新技能。抓好职工经济技术活动机制建设，要把职工的聪明才智和干劲充分发掘出来，最大限度团结和凝聚广大职工，最大限度调动和发挥广大职工积极性、创造性，全方位广泛开展多种形式的劳动竞赛，为企业赢得更多市场份额，创造更高的经济效益。企业得到了又好又快发展，职工的根本利益就会得到可靠的保证。

3.推进企业民主政治建设，完善以职工代表大会制度为基本形式的厂务公开民主管理机制。一要在继承中创新和发展职工代表大会制度。进一步落实职工代表大会的职权，实现好职工的知情权和民主参与权、民主决策权和民主监督权。在此基础上，要不断丰富和充实职工代表大会议题和内容，创新落实职工代表大会职权的形式，增强职工代表参政议政的能力，进一步提升职工代表大会的质量和水平。二要深化厂务公开。把厂务公开工作有机融入现代企业管理之中，坚持在规范性、程序性、长期性上下功夫，公开要突出重点，把握热点，扫除盲点，提高公开的可信度和职工的满意度。三要进一步创新厂务公开形式，充分运用各种资源，借鉴现代科技手段，通过值班厂长（经理）制度、网上公开、电子触摸屏、厂情通报会等形式和途径保证厂务公开及时、广泛、真实和有效。

4.促进职工队伍稳定和企业政治稳定，完善以关心弱势群体为主要对象的帮扶机制。创新和完善工会帮扶机制，妥善帮助解决弱势群体的实际困难，为企业党政排忧解难，是工会义不容辞的责任。一要突出建立就业帮扶机制，二要完善帮扶机制，千方百计为困难职工办实事办好事。

5.增强工会组织的吸引力和凝聚力，创新和完善工会组织保障机制。按《工会法》、《企业工会工作条例》和工会章程的要求，扎实推进自身的组织体系建设、运行机制建设和干部队伍建设。一要加强组织体系建设。在巩固传统的运作规范的组织体系基础上，灵活调整设置基层组织，不断优化和完善组织体系。二要加强运行机制建设。逐步创建适应改革变化和职工群众工作新特点，自转能力强，富有效能的工会工作运行机制，把工会工作纳入到党组织统一工作目标中去，激发工会内在活力。三要创新工会决策机制、评价机制和工会干部培养机制。

方式方法创新是做好工会工作的重要手段

新的形势下，工会工作思路明确了，机制保证了，创新工作方式方法就显得尤为重要。不管工作内容怎样复杂，任务怎样繁重，以下几种方法值得借鉴：

1.重点工作法——善于抓主线，铸精品，创品牌。工会工作繁杂，千头万绪，但是不能跑龙套，眉毛胡子一把抓，要分清主次轻重，分清哪些工作要主办，哪些工作属监督职能，哪些工作应协办，坚持抓党政关心、职工关注、工会工作急需的重点工作，每一时期每一阶段下大力气狠抓几件大事、要事、难事，抓出成效来，做到干一项工作，铸一件精品，留一片口碑。

2.一线工作法——到基层找思路和方法，为基层分忧解难。工会是职工的家，必须坚决克服机关化、行政化的工作做法，坚持“开门办会”、“依靠职工意愿办工会”，变“被动”为“主动”，变“接电话听汇报”为“下访”，积极推行“调研到一线，服务到一线，决策来自一线，效果评判来自一线”的“一线工作法”，帮助基层和一线解决实际难题，从基层和一线寻找科学工作方法，这样既可改进作风、提高办事效率，又可切实为基层和一线办实事、好事，更加增进工会与会员职工的情谊。

3.源头维护法——做到主动、依法、科学维权。源头维护是工会实现维权职能的重要环节。一要努力学习掌握国家、地方和企业各种法律法规，积极主动参与企业立法立规工作，使各种规章制度充分体现职工的意愿，反映职工的诉求。二要积极参与企业的重大、重要决策工作，促进企业决策稳步顺利实施，促进职工合法权益有效维护。三是积极参与各种执法督察，坚决制止各种侵害职工合法权益的现象和行为发生。

4.灵活多样法——追求最佳维护效果。工会很多工作具有很强的政策性、综合性，僵化的思维模式和工作方式往往无益于工作的有效开展。这就要求工会在开展工作时要讲求方式方法，以良好的理论政策水平、法律法规知识、企业经营管理知识和组织协调能力，在法律范围内充分运用策略和技巧，追求最佳维护效果，既要让企业能够接受，又要让职工合法权益得到保障，促使两者良性互动，实现“双赢”。