近日，河北南皮铁路器材有限责任公司分管生产的副总经理周军藏谈起成长经历，感慨地说：“几年前，我也是焊接一线的一名女工。举办职业技能竞赛，对女职工技能提升有很大帮助。”在南皮，像她这样从一线成长起来的女职工还有不少。

南皮县是我国北方重要的五金机电产业基地，冲压、精密零部件、铁路器材制造企业集聚，女职工多集中在质检、装配、包装、精密焊接等“细活”岗位。针对女职工动手能力强但技能提升渠道一度偏窄、传统竞赛“重赛事、轻培育”导致赛后传承容易断档等问题，今年以来，南皮县总工会把练兵、比武、传承、推优串成“四链闭环”：练兵链在车间、比武链在工位、传承链在班组、推优链在长远，让竞赛从“一场赛”变为“一条链”。

《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》明确，县级竞赛重点组织省重点特色产业集群中规模以上企业，主要开展技术操作竞赛，企业内部竞赛要结合日常生产经营实战化开展。如何让竞赛不止于“选尖子”，真正实现“育人才”？县总工会指导企业把练兵链嵌入生产全过程，利用生产间隙开展实操集训、案例复盘、工艺研讨，练兵内容全部对标企业生产标准。让日常生产本身成为最扎实的备战，让车间成为课堂、工位成为考场。

比武是对练兵效果的检阅。各企业直接把日常生产工位变为比武赛场，考题来自生产线。在河北南皮铁路器材有限责任公司，一线焊接女职工职业技能竞赛重点比拼组合柜精准装配、规范焊接、细节打磨、质量把控等实操技能，一批岗位技能骨干从生产线上脱颖而出。

县总工会推动企业同步深化“师徒结对传帮带”，引导获奖女职工把赛场积累的工艺技巧、实操诀窍带回班组。技艺不再锁在少数人手里，而是在班组里流动起来。

赛后不断线，成才有去处。县总工会推动竞赛成果与技术创新、人才储备、评先推优全链条对接，鼓励参赛女职工立足岗位开展“五小”活动，把比武中总结的经验方法用于实际生产，同时建立女职工技能人才储备库。赛后有人管、成才有着落，竞赛结束不是终点，而是成长通道的新起点。

从“一场赛”到“一条链”，南皮县总工会的“四链闭环”把女职工竞赛做成了全员练兵、技艺传承、人才发现、成果转化的系统工程。截至目前，该模式已覆盖全县五金机电特色产业集群规上企业，累计开展岗位练兵、技能比武数十场，参与女职工千余人次，一批岗位技能骨干在闭环培育中加速成长。

据南皮县总工会相关负责人介绍，下一步，将持续深化女职工岗位建功行动，把“车间即课堂、工位即赛场、尖子即师傅、优秀即储备”的闭环模式向更多企业和工种推广，引导更多女职工走技能成才之路，以匠心精工助力县域实体经济稳步发展。

（河北工人报记者 周斐）