创新做法

河北省邢台市‌临西县以“竞赛+”为抓手，紧扣“轴承产业立县”战略目标，以共享智造为牵引，积极探索技能竞赛与产业转型、人才培育、技术创新深度融合的新模式，持续擦亮“临西轴承技能大赛”品牌，为县域特色产业集群高质量发展注入强劲动能。

在临西县，技能比武不只是赛一场了事。玉良轴承的向仕钊在技能竞赛中获得数控车床项目冠军后，走上班组长岗位，收入增长近三成。越来越多的职工通过技能竞赛获得技能等级认定、岗位晋升和薪酬提升，推动人才培育与产业发展同频共振。

竞赛故事

这样的变化，源自临西县一套精心设计的制度安排。

把竞赛嵌入产业蓝图。临西县委、县政府将技能竞赛纳入轴承产业集群发展规划，明确“以竞赛促升级、以竞赛育匠才、以竞赛强链条”的路径，构建起党委统一领导、政府大力支持、工会牵头组织、部门协同联动、企业积极承办、职工广泛参与的工作体系。该县以共享智造转型为导向，科学设置竞赛项目，形成了以“基础技能比武、关键技术攻关、先进工艺创新”为主体的三级竞赛体系，确保竞赛不仅比手艺，更是解难题、促创新。

让好设备在共享中“转”起来。临西县充分发挥“临西县国际轴之城轴承行业工会联合会”的枢纽作用，打造集竞赛组织、技能培训、技术交流、成果展示于一体的综合性服务平台。依托共享智造中心实体平台，将部分竞赛场地直接设在共享工厂、共享实验室，让选手在真实生产环境和一流设备条件下同台竞技。在鑫泰轴承等共享工厂试点，竞赛围绕开放的共享淬火生产线、数控磨床集群等设备，开展共享设备操作优化竞赛。赛项不仅考核个人操作的规范性与熟练度，更注重团队在共享生产节拍下的协同配合、工艺参数优化能力以及产品质量稳定性。

打通人才成长的快车道。临西县建立起“竞赛选拔—重点培养—实践反哺”的人才孵化链，将各级各类竞赛中涌现的优秀选手、技术能手全部纳入“临西工匠人才库”，实施动态管理和跟踪培养。对接该县职教中心和共享智造中心资源，为职工提供高端培训、赴外交流、学历提升等机会。推动入库工匠与重点企业签订“师带徒”协议、落实“工艺共享服务”计划，组织他们深入中小企业开展技术帮扶、工艺诊断和难题会诊，将个人绝技绝活转化为行业共同财富。

竞赛解题，成果落地。临西县推行“企业出题、竞赛解题、成果共享”模式，定期面向轴承企业征集生产技术难题和工艺改进需求，通过轴承学会平台和竞赛形式发布揭榜挂帅项目，吸引能工巧匠和技能团队竞相攻坚。对于攻关成功的优秀解决方案，通过“共享智造”平台在行业内进行推广和应用。河北亿泰克轴承开展“装配精度擂台赛”后，轴承返工率下降超30%，一次合格率提升8.5个百分点；邢台中伟卓特液压通过机器人焊接比武并配套“金牌师傅”传帮带，产品一次合格率从96%提升至99.2%。

跨企业协作催生产业合力。临西县推动成立跨企业的“轴承工匠创新工作室联盟”，由竞赛中脱颖而出的领军型工匠牵头，联合产业链上下游组建协同创新团队，聚焦“材料—制造—应用”全链条，开展从轴承钢纯净度控制、热处理工艺优化到服役性能评价的协同攻关，有力促进了产业链的技术共生与整体升级。

通过系统推进、持续发力，临西县技能竞赛工作实现了从“工会独唱”到“多方合唱”、从“竞技舞台”到“产才融合平台”、从“评比活动”到“创新生态”的深刻转变。下一步，临西县将持续深化技能竞赛与轴承产业发展融合，在体系完善、融合深化、链条延伸、品牌擦亮等方面着力，增设工业互联网、智能制造等新赛项，培养复合型技能人才，将竞赛与工匠人才的作用向产业链上下游延伸，持续擦亮“临西轴承技能大赛”特色品牌，为轴承产业高质量发展注入更加持久的人才动力和创新活力。

（河北工人报记者 哈欣）