杨成

据近日《中国新闻周刊》报道，由格力电器创办的珠海市格力技工学校近日开启首届招生，计划招收300人，面向全国15～18周岁的应往届初中毕业生，学制3年。

企业办技校不是新鲜事。上世纪八九十年代，许多国企都办过技校，为生产线输送了不少“上手快”的职工。

近年来，国家一直鼓励、支持企业举办职业教育。2019年，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》，明确提出“鼓励有条件的企业特别是大企业举办高质量职业教育”；2021年印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》和今年6月印发的《教育发展“十五五”规划》，均明确鼓励行业龙头企业举办或参与举办职业学校。

职业教育从政府举办为主，逐步转向社会多元办学，折射出产业升级对职业教育提质增效的迫切需求。数据显示，2025年我国制造业十大重点领域人才缺口近3000万，高技能人才仅占就业人员比重约8%。制造业领域“有岗无人”、职校学生“学不适岗”等问题亟待破解。

企业办职校，优势在于课程设置能够与生产一线紧密对接，有助于破解“学用脱节”难题。比如，依托企业实训基地，徐工技师学院通过1年的技能强化和1年的企业实践，让学生成为企业定制化培养的高技能人才；三一重工集团将旗下职院的人才作为基层技能人才培养管理的主要对象之一，构建“需求精准对接、培养全程参与、就业无缝衔接”的闭环机制……从这些实践可以看出，企业深度参与职业教育，是一条从源头上弥合职业教育供给与产业需求缝隙的有效路径。

企业办职业教育还有助于提升技能人才的社会形象。长期以来，职业教育一直被认为是“考不上高中的选择”、“职校生”也不够光鲜体面，这让不少青年排斥技术工人岗位，不愿到制造业生产一线工作，甚至认为技能劳动缺乏价值与尊严。当更多龙头企业积极投身技能人才培养、“下场”办学，当更多技能人才通过校企无缝衔接实现好就业、就好业，学技术自然会成为更多青年的自愿选择，技术工人的社会地位和形象也会进一步提升。

我们乐见更多企业加入举办职业教育的行列，为制造业输送更多合格的技能人才，为产业升级与高质量发展筑牢技能人才根基。