樊树林

近日，重庆一则暖心职场事件引发网友热议。从业十年的广告营销从业者张先生参加某企业面试，按要求提交了整套项目方案，因思路与项目发展方向不符，面试未被录取。令人意外的是，当晚他收到公司主动转账的1000元辛苦费。公司留言表示感谢他的认真付出，这笔钱作为车马费与面试茶水费，以此肯定求职者的时间和精力投入。（见8月28日《中国青年报》）

提交求职方案后再无下文，是很多求职者经常遇见的无奈情形。相比之下，张先生面试被拒却收到企业1000元辛苦费，令人心头一暖。1000元辛苦费或许不能和求职者做方案付出的时间与精力画等号，但体现了企业对求职者的尊重和认可，是用人单位良好企业文化的缩影。

《战国策》中有个“千金买马骨”的故事，说的是燕昭王受到千金买马骨故事的启发，吸纳名士纷至沓来，最终大败齐国。其实企业善待求职者，让落选者也能感受到尊重，这显然对更多潜在人才具有很大的吸引力。

千金易得，诚意难求。拿出实打实的尊重与重视，自然能汇聚人心，这已经成为一些企业的人才观。不久前，湖南长沙同样有落选求职者收到了相关企业的慰问信和60元红包，“我们为你准备了一份小小的车马补贴，60元不多，或许刚好够一趟往返的车程、一杯暖手的热饮，或是一本顺手带走的书”。求职者表示：“前段时间的奔波，在这一刻被治愈。”

类似暖闻一再引发热议与点赞，体现了人们对职场文化与生态的共同期待——薪酬福利固然是留住人才的硬件条件之一，但待人以诚的企业文化才是人才产生情感归属感、凝聚向心力、形成竞争力的关键所在。

企业参与市场竞争，归根结底是基于人才的竞争——激发人才的创造力，企业才有竞争力。实践一再表明，心系劳动者的企业，会在尊重每一份劳动价值、敬畏每一次辛苦付出的过程中赢得人心、收获信任，用人才优势为企业筑牢创新优势和发展优势的底座。

尊重人才是企业最好的名片。在现代企业竞争中，如何肯定人的价值，是一场无声却有力的博弈。