本报特约记者 朱润胜

“通过骑行成功减重70斤后遭遇平台期，怎么办？”近日，秦港股份七公司职工杨某在职工健康服务微信群中发出求助。健康管理师第一时间给出专业指导：“建议先降低骑行负荷两周，同步增加核心与腰腹训练，运动时长控制在1小时左右。”这是中国海员工会秦皇岛港股份有限公司委员会（简称秦港股份公司工会）常态化开展职工健康服务的互动场景。

近年来，秦港股份公司工会聚焦职工健康需求，构建起“预防为主、智慧赋能、全域覆盖、应急保障”的全方位职工健康服务体系，为职工打造专属健康管家，既筑牢职工健康防线，也夯实企业安全生产根基，持续提升职工的获得感、幸福感、安全感。

精准调研，把脉问诊“开良方”

为掌握职工健康状况，秦港股份公司工会对职工健康开展了全面的摸底调研，对7300余名职工的体检数据进行系统梳理与深度分析。调研显示，该公司30~50岁的中年职工占比超七成，他们中患高血压、高血糖、高血脂、高尿酸、高体重、高同型半胱氨酸等“六高”人群占比达11.03%，心脑血管疾病等慢性病的防控压力较大。同时，职工中普遍存在健康知识知晓率参差不齐、慢病管理缺乏专业指导等实际问题，亟须针对性解决。

“摸清底数，才能精准施策。”秦港股份公司工会相关负责人表示。基于调研结果，公司印发职工健康管理专项通知，建立“党委统筹抓总、工会组织实施、医疗机构专业服务、基层班组全面落实”的四级工作体系，并将健康服务纳入工会年度重点考核范畴。同时，结合港区点多、线长、面广、人员分散的实际情况，该公司工会打造普惠服务、重点护航、智慧管理、应急救援“四位一体”服务模式，推动职工健康服务走深走实、见行见效。

智慧赋能，“五师共管”护健康

如何让专业健康服务触手可及？秦港股份公司工会给出的答案是：以智慧赋能打破服务壁垒。

今年1月，公司与秦皇岛中西医结合医院签约合作，组建由医师、护师、健康管理师、营养师、运动康复师等“五师”构成的专业团队，为职工提供全流程、精准化的健康服务，实现从“被动应对”到“主动防控”的转变。

同时，依托“港口惠”微信服务号和“颐港通”智慧医康养小程序，公司搭建起一体化健康管理系统，职工可便捷实现线上线下问诊、开药，还能进行健康测评、慢性病管控等操作，让健康服务突破了时空限制。

针对心脑血管疾病等高风险职工，秦港股份公司工会实施分级精准管理，将551名高风险和极高风险职工纳入重点服务范围，组建12个微信服务群，实行动态调整干预方案；为118名心脑血管疾病极高风险等级职工配备具备实时定位、双向通话功能的一键呼叫器，一旦触发呼救，急救队伍可快速出诊，24小时守护职工生命安全。

全域覆盖，健康服务“零距离”

为让健康服务延伸到港区每一个角落、覆盖每一位职工，秦港股份公司工会大力推进健康服务阵地建设，将服务送到职工身边、融入日常。

在秦港股份六公司集控中心，值班主任孙志博叮嘱工友们利用班组医疗设备进行自测：“大家长时间盯着屏幕久坐不动，容易气血不畅，血压、血氧得经常留意。”这样的场景在秦港股份已成为常态。

近两年，公司累计投入178万元，为所有一线班组配齐医药箱、血压仪、血氧仪等医疗器材及各类体育器材共301套，实现班组健康服务点全覆盖。

为持续完善健康服务硬件配套，公司还为基层场队配置按摩椅43台，有效缓解职工疲劳；为各单位配备15台AED，补齐现场急救硬件配置短板；依托创新工作室组建职工健康小屋，集成健康检查、科普宣教、休闲康养等功能，定期开展义诊服务，让职工在工作间隙就能享受专业健康服务。

秦港股份九公司职工崔某做完肺结节手术半年后，仍感胸闷乏力。在职工健康小屋，义诊医生刘菁现场用健康一体机为崔某检测后，当即建议他做动态心电图和肺功能康复训练。“没想到在单位就能看上专家，还这么细心周到。”崔某感慨道。

从精准调研摸清需求，到智慧赋能提升效能；从全域覆盖延伸服务，到应急保障筑牢底线，秦港股份公司工会以健康服务为切入点，把实事办到职工心坎上。