盛夏的东莞，制造业的脉搏依旧强劲，一场特殊的“智力对接”在这里展开。

7月24日，由中国教科文卫体工会、广东省总工会、东莞市委市政府三方联合主办，广东省教科文卫工会、东莞市总工会承办的“引智助企”示范活动在东莞启动。来自全国高校和科研院所的专家学者，与东莞企业代表齐聚一堂，围绕产业技术需求展开深入交流。

不同于传统的技术服务模式，这场活动关注的不是一次性的“技术支援”，而是如何让实验室里的科研成果真正走进生产线，让高校人才优势与产业发展需求形成更紧密的联结，是探索高校智力资源服务产业发展的重要实践。

让科研力量找到产业需求

制造业大省广东，正在经历一场由传统制造向先进制造、新质生产力加速跃升的转型。

以粤港澳大湾区重要节点城市东莞为例。这里拥有庞大的制造业基础，涵盖34个工业大类、6万多种产品。面对产业升级需求，企业不仅需要资金、设备和市场，更需要能够破解技术瓶颈、推动创新突破的高端智力资源。

然而，科研资源与企业需求之间并非天然连接。高校和科研院所拥有丰富的技术积累，但难以精准找到产业场景；企业如何快速找到专家，成为影响科技成果转化的关键环节。

“引智助企”正是在这样的背景下探索形成。2024年起，中国教科文卫体工会充分发挥高校智力资源优势，立足高校专家资源丰富、科研力量集中的特点，在四川启动“引智助企”试点，在专家的“所能”和企业的“所需”之间搭建精准对接桥梁，推动产学研合作从单点联系走向深度融合。

此次示范活动落地东莞，则是这一探索面向制造业一线的深化。在这里，工会不只是活动组织者，更成为连接高校、科研院所和企业之间的重要纽带—帮助企业提出真实需求，帮助专家找到应用场景，也推动更多科研成果加快转化为现实生产力。

东莞市金瑞五金股份有限公司（以下简称：金瑞五金），就是这一机制的受益者之一。

这家企业如今已获评国家级高新技术企业和专精特新“小巨人”培育企业，在智能制造转型过程中，也曾经历过技术资源难寻的困境。企业产品技术部部长贾洪亮告诉《中国工人》记者，2019年，公司开始打造自动化焊接生产线时，迫切需要专业力量指导，然而，由于缺少有效渠道，费了很大的功夫，才聘请到一位华南理工大学的退休教授进行指导。

“想转型，但不知道该向谁求助。”这是不少制造企业在技术升级过程中面临的共同难题。这次得知中国教科文卫体工会举办“引智助企”示范活动后，金瑞五金第一时间报名，希望借助高校科研力量，解决目前电阻焊储液器在量产过程中的品质不稳定问题。

活动启动的前一天，哈尔滨工业大学材料科学与工程学院焊接系副教授李政玮已经带队深入企业车间，了解生产流程和技术难点。经过现场分析，专家团队提出在设备上加入压力传感器等改进建议。

“终于不用再摸着石头过河了！”企业技术人员的感受，正体现出“引智助企”的价值所在—让企业能够更快找到适合自身发展的创新路径。

让科研成果找到应用场景

如果说“引智助企”的第一步，是让企业找到合适的科研力量，那么更重要的一步，则是让科研成果真正进入产业现场。

在东莞，越来越多企业正在通过这一机制，与高校、科研院所建立更紧密的合作关系，让实验室里的技术积累转化为生产线上的创新突破。

武汉纺织大学教授易长海，是此次参加“引智助企”的专家之一。

早在14年前，他就开始带队和东莞的服装生产企业进行产学研合作，见证了纺织车间从传统生产到智能制造的过程。在他看来，产业升级不是简单更换设备，而是需要围绕生产工艺、材料研发、绿色制造等环节持续创新。

前不久，他刚刚帮助一家企业研发出可以自行调节温度的服装面料。这次参加“引智助企”，他的关注点进一步向产业前端延伸，围绕生产工艺中的废水回收利用开展技术研究，推动纺织产业绿色转型发展。

从终端产品到生产工艺，从单项技术改进到产业链协同创新，在工会的牵线搭桥下，科研力量正在更多产业场景中发挥作用。

在“引智助企”示范活动中，东莞市总工会提前实地走访300余家电子信息、高端装备、新材料等领域的重点企业，系统梳理企业技术需求，再依托全国高校工会网络精准匹配专家资源。最终，来自全国68所学校和科研院所的143名专家，与153家企业达成合作意向，46个技术攻关项目进入落地洽谈阶段。

这种“先找需求、再匹配资源”的模式，改变了过去企业与科研机构之间信息不对称的问题。

东莞高伟光学电子有限公司和中国科学院长春应用化学研究所的合作，就是“引智助企”的成功范例之一。高伟光学是国内精密光学制造龙头企业，但在光学封装、光学涂层领域长期依赖进口。在工会的牵线搭桥下，公司与专研特种电子封装以及精密光学防护涂层技术的研究所精准对接，快速锁定了联合攻关方向。在加速实验室技术向现实生产力转化的同时，极大增强了企业的核心竞争力。

从实验室研究到生产工艺优化，科研团队与企业技术人员共同寻找解决方案，加速推动创新成果转化。

扎根东莞近40年的生益电子股份有限公司，也通过工会平台与广东工业大学王成勇教授团队建立专项课题合作，围绕算力产业发展带来的超高厚径比电路板新需求开展技术攻关，推动核心工艺实现自主可控。

在东莞，一场场从实验室到生产车间的技术“双向奔赴”正在加速。从前端工艺到终端产品、从进口替代到绿色升级，“引智助企”正在推动科技创新与产业创新深度融合，成为东莞制造业向新质生产力跃升的动力之一。

让人才与产业双向奔赴

一次次技术合作的完成，并不是“引智助企”的终点。如何让专家资源持续汇聚，让创新力量长期留在产业一线，是活动探索的另一个方向。

如何让技术人才从“引进来”到“留下来”？此次活动期间，中国教科文卫体工会、广东省总工会、东莞市政府共同签署合作意向备忘录，建立起国家级—省级—地方工会常态化“引智助企”长效协作机制，为高校智力资源持续服务产业发展提供制度支撑。与此同时，粤港澳三地工会、广东省科技厅共同为广东首批粤港澳工会科教人才服务队授旗。这支服务队整合广东省内高校、港澳多所院校科研骨干，探索构建跨区域、跨领域的智力服务网络，让更多人才资源能够精准对接产业需求。

从“引进专家”到“留下资源”，广东关注的不只是一次次项目合作，更是创新生态的培育。在东莞，“引智助企”的触角还延伸到了青年人才培养，致力于构建从校园到产线的人才蓄水池。

活动期间，179家东莞优质企业面向全国高校集中释放近2000个高新技术岗位，搭建起高校毕业生与制造业企业双向奔赴的就业通道，目前已有27人顺利入职。

广州理工学院电子信息专业的毕业生曾尚农便是其中之一。今年4月，他通过学校发布的“引智助企”招聘信息，进入家乡东莞的尼得科仪器（广东）有限公司实习。他坦言，此前在各类软件“海投”屡屡受挫，要么专业错位，要么岗位描述失实。而工会推荐的企业信息详尽规范，岗位职责一目了然，让学生能精准对标企业需求，极大降低了双向选择的时间成本。如今，他已成为一名生产现场工程师，负责车间设备控制中枢的调试维护。

一个青年人才进入产业现场，背后连接的是教育、科技、人才与产业发展的完整链条。

从高校专家到企业工程师，从科研团队到青年学子，“引智助企”正在探索的不只是技术合作模式，更是一种人才与产业共同成长的新路径。从四川试点到广东探索，从一项项技术合作到一张张创新网络，“引智助企”正在推动更多科研力量走出实验室，走进产业一线。

当创新找到应用场景，当人才找到发展舞台，科技、产业与人的力量正在新的连接中汇聚，为制造业高质量发展注入新的动能。

（《中国工人》2026年8月刊 作者：《中国工人》记者 马梦婕）