2026年高校毕业生规模再创新高，1270万青年迎来求职季。面对择业这道人生考题，越来越多年轻人不再把“考编、进大厂”视为唯一答案：有人参加“三支一扶”、大学生志愿服务西部计划，到基层一线服务群众；有人返乡创业，把专业知识播撒在乡土之上；有人走进生产车间，在技能岗位上打磨本领；也有人选择灵活就业，在新职业、新业态中寻找发展空间。职业选择日益多元，折射出青年就业观念愈发理性、务实。

选择多了，考验也随之而来。当前就业市场仍存在结构性矛盾：一边是部分毕业生求职不易，另一边是先进制造、养老服务、基层治理等领域“有岗位难招人”。专业设置与产业需求衔接不够紧密、就业信息不对称、部分行业保障不够完善，让一些青年面对选择时既迷茫又焦虑。我们既不能把考编制、进大厂包装成成功的“标准答案”，也不能把返乡创业、技能就业、基层服务和灵活就业视为“退而求其次”的选择。职业本无高下之分，关键在于是否适合自身、能否创造价值、能否获得成长。

推动多元就业，需要青年、高校、有关部门和企业共同作答——青年要把个人志趣、能力特长与国家需要结合起来，顺应产业发展趋势，主动提升数字技能和实践能力；高校要加强职业生涯教育，推动专业设置与市场需求有效衔接，帮助学生看清行业、找准方向；有关部门要完善公共就业服务、职业培训体系、社会保障和劳动权益保护，让不同就业选择都有清晰的发展通道和稳定预期；企业也要转变招聘理念，少一些“唯学历”“唯名校”的偏见，多一些对能力和潜力的考量。

就业是民生之本，也是青年认识社会、实现价值的重要起点。1270万毕业生的青春，不应被单一标签定义。尊重多元选择、崇尚劳动实干、维护机会公平，才能让每条认真走过的路都值得尊重，让青年在广阔天地中找到坐标、收获成长、绽放光彩。（曹国瑞）