本报记者 祝盼 毛浓曦

7月10日，西藏林芝。在远离总部的中国能源西北电力建设工程有限公司西藏某国家重点建设项目，青年员工严东堋下班后，走进宽敞明亮的职工之家，和同事打乒乓球、台球，累了再到医疗保健角休息按摩，体验着“家”的温馨和舒适。严东堋高兴地说：“长期驻守藏区的特殊环境，一个有着家的松弛氛围和归属感的地方，对我们格外重要。”

6月24日，这个职工之家建成启用的当天，“娘家人”陕西省总副主席高莉、陕西省能源化学地质工会主席庄华章远道而来揭牌、慰问，“项目部远离家庭、亲朋，在高寒缺氧、艰苦寂寞的高原奉献，所以我们投入专项建设资金，为这些‘小远散’的一线员工打造一方纾解压力、放松身心的温馨家园”。

近3年来，陕西省能源化学地质工会针对该系统大量存在的“小远散”基层单位、单元，实施了一项大型特别关爱工程，显著提升了这些规模较小、地理位置偏远、分布广泛的“小远散”单位一线职工们的生活品质。

调研系统共性问题

“10多名职工围着一个小火炉，吃的菜只有萝卜和白菜，每天在半山腰探矿，要在密林和杂草里攀爬2个多小时……”

时至今日，庄华章对几年前一次调研慰问见到的情形仍记忆犹新。“实际上，这是我们系统大多数单位基层单元职工工作生活的日常。”庄华章说。

陕西省能源化学地质系统主要涵盖煤炭、石油、电力、天然气、地质、国土资源等多个行业，系统内企业点多、线长、面广，最显著的特点是存在大量规模较小、地理位置偏远、分布广泛的“小远散”单位或站点。

2024年，陕西省能源化学地质工会组成调研组，走访了系统内具有代表性的20多家单位，了解职工的生产生活现状。

“‘小远散’单位职工服务缺乏规范引导，企业提供的服务内容分散、随机性强、精准性弱；服务覆盖存在盲区，健康管理、心理关怀、文体活动等优质资源较为缺乏。”陕西省能源化学地质工会副主席孙洁总结道。

“作为‘娘家人’，要通过实际举措针对性、系统性地改善或解决这些问题。”庄华章表示。

实际上，近年来，无论是“送温暖”“送清凉”，还是调研、开会，陕西省能源化学地质工会都坚持专门去那些特别偏远、艰苦的项目部、工作队等站点，发现问题、解决问题。

三年行动提升生活品质

2025年末，一场线上单车竞速骑行，在相隔600多公里的西安和榆林同步开展，吸引众多职工围观。

陕西省能源化学地质工会多次调研后，一边强化工会小组建设，一边针对性推动工会服务，率先建成了“智慧共享小家”。随后，线上趣味运动会、线上游戏竞赛、线上共度节日等活动纷纷开展起来，有效破解了职工业余生活单调、联动困难等难题。

针对“小远散”单位普遍存在的难题，陕西省能源化学地质工会还将加强工会小组建设作为破解难题的关键，制定了相关实施意见，在各类项目申报、经费审批、救助帮扶等方面简化流程、提高效率，确保“小远散”工会小组建起来、转起来、活起来。

此外，陕西省能源化学地质工会还印发了《职工生活品质提升三年计划》方案，重点针对“小远散”单位职工，将实际诉求转化为生活保障、成长成才、关心关爱、帮扶救助4大类24项具体服务标准。

有了健全的组织和规范的标准，陕西省能源化学地质工会开始在服务上下功夫。推进“会、站、家”一体化建设向下延伸，将职工小家建设作为强基层、补短板、增活力的重要途径，同时引导各基层工会在观念上更新、手段上创新；服务资源“向下”倾斜，产业工会与企业工会联动，采取服务上门的方式，打包定制健康服务、心理咨询、文体娱乐等服务套餐；组织40余家单位140余名工会负责人实地观摩试点企业，遴选做法较好的企业作为试点，带动20余家企业制定并落实个性化清单。

多样服务百花齐放

夏日里，位于陕北高原的长庆油田采油五厂冯地坑采油作业区5层的前线生产保障楼，被葱茏绿意簇拥着。楼内，爱心洗衣房的洗衣机轻快转动，职工餐厅一日三餐美味飘香，活动中心的职工书屋、健身房等应有尽有。

“这样的生活以前想都不敢想。那时大家住着临建彩钢房，洗澡要翻过三道大沟去20多公里外的镇上，文体活动几乎没有。近几年，我们偏远地区职工生活品质有了明显提升。”在冯地坑作业区工作了19年的综合管理室主任张军说。

冯地坑作业区的今昔变化就是陕西省能源化学地质系统职工生活品质提升的一个缩影。

陕西测绘地理信息局工会开展对边远、高原地区（进藏、进疆）作业人员专项健康体检；中油测井海外项目工会小组对职工提供全时段、一对一远程会诊及心理咨询服务……据统计，3年来，针对“小远散”单元，陕西省能源化学地质工会与企业工会联动，培育各具特色的服务项目百余个，惠及“小远散”单元职工5万余人。这些项目各个有特色，处处有亮点。

陕西省总工会相关负责人表示，未来将继续聚焦“小远散”单元职工反映强烈的现实问题，设计实用易行的服务项目，同时将服务、资金和政策向他们倾斜，不断培育并推动精品项目落地见效。