近日，由中国劳动学会和首都经济贸易大学主办的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动劳动理论与实践发展”学术交流会在京举行。来自国内多家高等院校和科研院所专家学者围绕劳动经济理论、就业政策、劳动关系、收入分配与社会保障等领域进行交流研讨，结合研究成果提出相关政策建议。

劳动作为财富创造的根本源泉，是实现共同富裕的核心路径；劳动分配率（劳动报酬占国民收入比重）直接反映劳动者收益份额，是衡量分配公平与发展的关键指标。我国劳动报酬占比长期徘徊在50%—55%，低收入、灵活就业群体增收缓慢。提升劳动分配率、保障劳动者共享发展成果，是高质量发展的内在要求，更是实现共同富裕的核心路径。要系统完善分配制度、规范新业态治理、缩小结构差距、强化企业责任与治理能力，落实按劳分配为主体，健全工资增长与最低工资标准调整机制，保障新就业形态劳动者权益，统筹缩小收入差距，强化制度执行监督，让全体人民在辛勤劳动中迈向共同富裕。

——中国劳动学会学术委员会主任、劳动科学教育专委会主任，中国人民大学教授 曾湘泉

新时代劳动理论创新立足马克思主义劳动观，紧扣我国社会主要矛盾变化，顺应科技革命与产业变革，构筑起逻辑严密、内涵丰富、体系完整的理论框架，为中国特色劳动科学建设奠定根基。劳动理论创新应坚持人民主体地位，顺应新质生产力发展要求，培育知识型、技能型、创新型劳动者大军。以共同体理念重构和谐劳动关系，推动劳动关系研究从契约博弈转向和合共生。构建德智体美劳全面培养的劳动教育体系，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。聚焦就业、社保、劳动者权益保护等创新劳动制度，强化新就业形态劳动者权益保障，系统回应多重劳动科学命题，为劳动科学学术创新指明方向，服务国家战略与民生福祉。

——中国劳动学会秘书长，中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员 刘军胜

新发展理念将人的全面发展和全体人民共同富裕置于发展核心，收入分配需保障基本民生，通过初次分配与再分配缩小收入差距。共同富裕是收入分配的重要目标，通过三次分配调节逐步缩小各类差距，兼顾公平与效率，防止两极分化。分配制度是促进共同富裕的基础性制度，初次分配以市场为主，再分配依靠政府调节，第三次分配依靠社会力量，同时规范财富积累机制，多渠道增加居民财产性收入。新时代收入分配理念逐步落地实践，实施城乡居民增收计划，推动形成橄榄型分配格局，提高劳动报酬比重。推动新时代收入分配理论与实践实现战略跃升，构建起协调配套的分配制度框架，形成科学政策体系，能够为推进共同富裕提供理论指导与制度保障。

——中国劳动学会副会长，首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授 罗楚亮

劳动科学关乎民生保障与经济增长，以高质量发展推进中国式现代化背景下，构建劳动科学自主知识体系愈发迫切。源于西方工业社会的传统劳动科学理论，难以解释我国数字技术发展下涌现的新兴职业与多元劳动实践。数字经济推动劳动实践范式转型，劳动科学正从基于岗位的匹配模式，转向基于工作任务的人力资本匹配模式，工作任务逐步取代岗位成为新基础概念，相关学科随之演化。工业化就业模式正向数字化工作范式转变，劳动科学研究要素复杂、难度较高，需要学术界协同社会各界共同发力，推进劳动科学自主知识创新，构建适配我国实践的自主知识体系。

——中国劳动学会企业人力资源管理专委会主任委员、北京市社会科学院副院长 杨伟国

创业活动具备显著“就业倍增”效应，鼓励创业、提升创业质量，是促进高质量充分就业的重要途径。“十五五”时期，我国迎来多重创业机遇：技术进步催生新经济新业态，拓展创业新场景；民生消费需求可转化为创业项目；科技普及降低创业门槛，青年成为创业主力；互联网赋能推动创业模式转变，“技能+创业”等新型模式兴起。为充分挖掘创业新机遇，应多管齐下完善保障举措：健全创业政策体系，强化部门协同；深化商事制度改革，优化创业环境；构建全链条创业教育体系，实现教育培训制度化；破解创业发展短板，着力提高创业质量，充分释放创业带动就业的积极作用。

——对外经济贸易大学政府管理学院教授 李长安

（张菁 整理）