讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百八十四期。

又到花开时节，很多人可能都想出去走一走。但是，大家有没有遇到过这种情况，明明提前申请了年休假，却被公司给驳回了。此时，如果员工直接休假不上班，算不算旷工呢？

我们来看四川成都的这起案件。小陈提前一个月向公司申请了5天带薪年休假，却没有被批准。对此，公司给出的理由是，员工不能同时享受“带薪”和“休假”，因此只批准了小陈2天年休假。

随后，小陈还是按照原计划休完了5天假。然而，公司直接以小陈旷工3天为由，将其解雇。双方诉至法院。小陈未经批准就休3天年休假，是否应当认定为旷工？

对此，法院认为，依据《职工带薪年休假条例》等规定，用人单位可以统筹安排年休假，但也应考虑职工本人意愿。

在这起案件中，小陈提前请休年休假，而且休假时长并未超过他可以享受的天数。此外，公司不批准休假申请的原因，并非生产经营需要，而是认为员工“不能同时享受‘带薪’与‘休假’”，依据相关规定，这一理由并不成立。

同时，在小陈休假过程中，公司并未要求他返岗，根据现有证据，也不足以证明小陈的休假行为对公司的生产经营产生了严重影响。

最终，法院判决认为，公司认定小陈旷工缺乏依据，应当补足以旷工为由扣除的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司上诉后，二审法院维持原判。

这个案子也提醒大家，对于有休假意愿的劳动者，用人单位不能随便说不。只有出于生产经营需要、确需劳动者在岗时，才能以正当理由拒绝休假申请。

好了，这期的小课堂就到这里了，我们下期见！

监制 郑莉 张伟杰

撰稿 陈丹丹

主持 李逸萌

制作 陈丹丹