龚先生

“不吃药不让上班”事件有了新进展——据多家媒体报道，近日，广西一公司因未按规定组织职业健康检查、2025年度工作场所职业病危害因素超过国家职业卫生标准，被河池市金城江区卫生健康局警告并罚款25万元。

此前，前员工反映，该企业要求员工在岗中职业健康检查前1～2个月统一服用处方药“二巯丁二酸”（排铅药），“不吃药不让上班”。4月9日，河池市卫健委工作人员称，经调查，情况属实。

（图源 潮新闻）

企业的目的很明显：通过药物临时降低血铅指标，使体检数据“达标”，避免员工被检出铅超标问题。

这一事件撕开了部分企业漠视员工健康的遮羞布，更敲响了警钟：企业逐利不能以牺牲员工健康为代价。

蓄电池生产是铅危害高发行业，且医学常识告诉我们，铅中毒对人体神经系统、造血系统的伤害不可逆。《职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，不得弄虚作假。

面对污染源，本该是加强污染防治和员工保护，可涉事企业“排毒”的办法很特别：长期不开环保设备，使劳动者长期处于高铅暴露环境中；在无执业医师处方和监护的情况下强制员工服药，而排铅药无法根治铅中毒；以“不吃药不上班”为条件，强制员工服药伪造体检合格假象，这属于典型的“隐瞒职业卫生真实情况”和“伪造体检结果”，可能让员工无法及时觉察身体状况而延误救治。

从这一连串的操作来看，涉事企业是知道“铅中毒”的危害，无非是不想为员工的健康花钱——如果一批员工血铅超标严重，监管部门会要求企业限期整改，甚至停产整顿；企业需要投入资金改造通风设施、加强个人防护，这些都要花钱，而如果体检报告“好看”，这些问题就可以糊弄过去。

说白了，这是一种成本转嫁，企业把本该自己承担的职业病防护投入，转嫁到员工潜在的健康风险上。这本质上是利益至上的畸形价值观作祟：不把员工当成企业发展的同行者，而只是降本增效的“工具人”。

此前，江西某蓄电池厂曝出多名员工血铅超标，车间粉尘肆虐，防护措施形同虚设；浙江某电池企业曾因防护缺失，导致数百名员工及家属血铅超标。这些事件的共性，都是企业将逐利凌驾于员工健康之上，甚至用造假、隐瞒真相来逃避责任，使劳动者权益受到伤害。

（图源 新华社）

这样的企业需要“排毒”——这种“毒”不光是生产环境里的铅尘，更是漠视员工健康、钻制度空子的经营心态。

职业健康保护是劳动者的法定权利，落实职业病防治责任是企业的必答题，而非可选项。靠牺牲员工健康换来的利润，是令人不齿的；靠造假隐瞒真相维持的发展，是畸形的泡沫，终究会破灭。

这警示我们，相关行业的职业健康监管需从被动响应转向主动巡查，通过常态化突击抽检、第三方环境监测等，切断体检作弊的操作空间。畅通举报途径，完善劳动者维权通道，确保健康受损员工能够及时获得医疗救助与法定赔偿。‌‌

“员工健康是企业发展最大财富”，这不该是口号，而是企业的行动指南。

改善生产条件，落实职业病防治主体责任，承担应有的安全与健康成本，守好劳动保护的底线，让劳动者工作有尊严、健康有保障，企业才有高质量发展的根基。