“最忙的时候非常忙，每年的11月到3月是我们写ESG报告的时间。对于像我这样一人型综合ESG的岗位来说，撰写ESG报告、提升ESG评级、开展绿色融资等各种各样的项目都会做。”北京当升材料科技股份有限公司的企业可持续发展规划师马熙宁介绍，ESG是将环境（Environmental）、社会（Social）、治理（Governance）因素纳入企业投资决策与经营的理念和实践。ESG强调企业不仅要关注财务绩效，还要从环境、社会和治理的角度衡量企业价值，使企业履行社会责任的实践和表现可量化、可比较且可持续改善。

“可持续发展规划师的工作是把国际ESG标准‘翻译’成中国企业内部可落地的行动，并在符合国际ESG标准的基础上，探索更多通过ESG为企业创造价值的可能性。”马熙宁表示，最令她有成就感的是，做这份工作既能帮助企业打开新的市场机会，也能通过一些公益项目和员工关怀举措让员工和周边社区的生活发生积极的变化。

相关数据显示，未来我国至少需要200万-300万名ESG专业人才，2025年国内上市公司ESG人才缺口已超10万人，预计未来5年将攀升至227万人。与此同时，北京、上海、深圳等城市出台ESG人才专项扶持政策，集中释放落户加分、现金补贴、购房优惠等多重红利。

“ESG属于比较蓝海的领域，入行的门槛不高，但是做好的门槛很高。对于想转行或者还在观望的人来讲，转型的难度不大，但专业性很强，需要在这个领域持续深耕才能逐渐做出成绩。”马熙宁认为，可持续发展规划师需要具备三项能力，第一个是“翻译”能力。要把国际ESG语言和中国企业的管理现实连接起来，不能只懂标准，也不能只懂企业内部逻辑，必须能在两者之间找到落点；第二个是韧性。做ESG经常要在资源有限、各部门配合度不一的情况下推动工作，没有一定的抗压和推进能力很难持续；第三个是学习能力。ESG标准、评级方法、行业政策变化非常快，尤其是在新能源这样快速发展的行业，如果不能持续更新知识，很快就会跟不上。

马熙宁告诉记者，企业在出海的时候，会面临东道国的一些关于ESG的法律和政策的要求，国际标准更多地是站在西方国家的角度去评价中国企业的实践，伴随着国际经济形势越来越复杂，她认为企业可持续发展规划师需要能够设计出一套合规的方案，同时符合这两个标准。

“在各方的努力下，我认为未来会有越来越多的既符合中国国情且具备国际影响力的ESG标准的出现。”马熙宁说。（工人日报客户端记者 董鲁豫 王凤仪）